本报讯（记者 周宏）3月8日，九州经济产业局发表的一份有关当地企业有效活用外国人才的抽样调查，调查结果表明，随著日本地方企业日益扩大的海外业务，大量引进海外高级人才已成当务之急，而中国人才已成为日本地方企业的“香饽饽”。
该调查报告结果显示，目前九州地区内的3000家企业中，有568家企业在本次调查中做了答覆。其中有83家企业（14.6%）有活用外国人才的经验。作为正式职员采用外国人的企业，雇用中国人的企业为最多，居首位，占74.5%，雇用韩国人的企业仅为12.8%，雇用美国人的企业为6.4%，雇用欧洲人的企业为4.3%，雇用非洲人的企业为4.3%，可见九州地区与中国的经贸关系日趋紧密，引进中国人才意向明显。另外，关于今后扩大采用的意向，已经有采用经验的企业高达37.0%，按行业种类来分，国际业务部门达24.4%、制造部门达21.8%，占前两位；按国籍来划分，所有职种都要求引进中国人才。
该调查于去年11月开始，目的是为了促进面向亚洲的商务活动，也是九州经济产业局设置的“海外高度人材活用方策制定调查委员会”的活动之一。九州经济产业局本月内将归纳报告书递交有关机关，为有效地引进优秀的外国人才提供建议。
该调查报告结果显示，57.8%的企业采用外国人的理由是为了“使海外的商务活动更加圆满”，41.0%的企业是为了“确保海外的优秀人材”，“降低人工费”的企业仅占1.2%，可见扩大与亚洲商务往来的日本地方企业已越来越多。
从雇用形式来看，正式职员高达83.0%，技术研修生占44.0%。从工作的种类来看，“翻译”、“营业．销售”占首位达25.3%、“国际业务”达18.1%、“研究开发”达15.7%等。在采用外国人的来源中，“九州地区留学生”达45.8%，“在日就职者(转职)”达43.4%。
该调查报告结果显示，目前九州地区内的3000家企业中，有568家企业在本次调查中做了答覆。其中有83家企业（14.6%）有活用外国人才的经验。作为正式职员采用外国人的企业，雇用中国人的企业为最多，居首位，占74.5%，雇用韩国人的企业仅为12.8%，雇用美国人的企业为6.4%，雇用欧洲人的企业为4.3%，雇用非洲人的企业为4.3%，可见九州地区与中国的经贸关系日趋紧密，引进中国人才意向明显。另外，关于今后扩大采用的意向，已经有采用经验的企业高达37.0%，按行业种类来分，国际业务部门达24.4%、制造部门达21.8%，占前两位；按国籍来划分，所有职种都要求引进中国人才。
该调查于去年11月开始，目的是为了促进面向亚洲的商务活动，也是九州经济产业局设置的“海外高度人材活用方策制定调查委员会”的活动之一。九州经济产业局本月内将归纳报告书递交有关机关，为有效地引进优秀的外国人才提供建议。
该调查报告结果显示，57.8%的企业采用外国人的理由是为了“使海外的商务活动更加圆满”，41.0%的企业是为了“确保海外的优秀人材”，“降低人工费”的企业仅占1.2%，可见扩大与亚洲商务往来的日本地方企业已越来越多。
从雇用形式来看，正式职员高达83.0%，技术研修生占44.0%。从工作的种类来看，“翻译”、“营业．销售”占首位达25.3%、“国际业务”达18.1%、“研究开发”达15.7%等。在采用外国人的来源中，“九州地区留学生”达45.8%，“在日就职者(转职)”达43.4%。