本报讯（记者 周宏）根据日本医师法，从2004年4月起开始实施“临床研修必修化”制度，导致日本医生集中到多病例的大都市，使得原来就地方医生不足的现象，变得越来越严重。作为解除地方医生紧缺策略，5月份岩手县将与中国医科大学“联姻”，从今年秋季开始引进小儿科和妇产科的中国医生，中国医生有望成为缓解日本地方医生紧缺的“救世主”。
据悉，因为从去年开始实施医师“临床研修必修化”制度后，使得岩手县原来就医生紧缺现象，显得更加突出。厚生劳动省2002年度实施的调查表明，全日本每10万人口平均对应医生为206.1人，而岩手县每10万人口对应医生则只有174.6人，相差31.5人。岩手县的小儿科、妇产科医生尤其短缺。岩手医大因为每年有新的毕业生加盟，使得医生得以确保，也可以向县内各地医院派遣中坚骨干医生，但过去每年平均有60到70名的应届毕业生加盟，去年却是零。
“ 临床研修必修化”要求，从2004年4月起，取得日本医生执照后，医生有义务进行临床研修2年，体验地区的保健及医疗。不论大学毕业何处，都须选择医院接受研修。这样，病例多、设施齐备的大都市医院，成为医生研修的首选，地方医院的医生就变得越来越少了。岩手医大2003年毕业生中，有约半数的41人留在校内的大学院或诊疗部门。“临床研修必修化”后，2004年的毕业生只有17人留校，而2005年则只有10名毕业生留校，岩手医大的医生紧缺现象日益严重，被派遣到各医院的医生被迫撤回岩手医大。
恰好中国医科大学的教授在岩手县环境保健研究中心，与日方共同研究课题。去年年底岩手县医疗国保课向其提出了引进中国医生的建议。因为中国医科大学是中国东北地区最高水平的医科大学，有用日语讲授医学课程的日本语班级，能说日语的医生大有人在。利用厚生劳动省的“临床修练制度”，将有诊疗经验和日本语会话能力的中国医科大医生，引进到日本国内指定医院进行研修是可能的，这样就可缓解日本地方医生不足的现象。
另据厚生劳动省医政局的统计显示，外国人医生利用“临床修练制度”来日研修，始于1987年，至2004年3月共计876人，其中中国人医生达540人，为最多。但为了增加地方大学医院的人员，行政上利用“临床修练制度”的例子尚属首次。“临床修练制度”的条件是，在外国有3年以上诊疗经验，具有可进行研修的日本语能力。而岩手医大正好是该制度的指定医院。
岩手县医疗国保课的负责人表示，县内现在小儿科和妇产科医生最紧缺，被迫停诊的医院很多。引进中国医科大医生之后，每周一次派遣岩手医大医生到各医院出诊，将成为可能。他们期待尽早引进中国医科大医生，来缓解岩手县医生紧缺现象。
据悉，因为从去年开始实施医师“临床研修必修化”制度后，使得岩手县原来就医生紧缺现象，显得更加突出。厚生劳动省2002年度实施的调查表明，全日本每10万人口平均对应医生为206.1人，而岩手县每10万人口对应医生则只有174.6人，相差31.5人。岩手县的小儿科、妇产科医生尤其短缺。岩手医大因为每年有新的毕业生加盟，使得医生得以确保，也可以向县内各地医院派遣中坚骨干医生，但过去每年平均有60到70名的应届毕业生加盟，去年却是零。
“ 临床研修必修化”要求，从2004年4月起，取得日本医生执照后，医生有义务进行临床研修2年，体验地区的保健及医疗。不论大学毕业何处，都须选择医院接受研修。这样，病例多、设施齐备的大都市医院，成为医生研修的首选，地方医院的医生就变得越来越少了。岩手医大2003年毕业生中，有约半数的41人留在校内的大学院或诊疗部门。“临床研修必修化”后，2004年的毕业生只有17人留校，而2005年则只有10名毕业生留校，岩手医大的医生紧缺现象日益严重，被派遣到各医院的医生被迫撤回岩手医大。
恰好中国医科大学的教授在岩手县环境保健研究中心，与日方共同研究课题。去年年底岩手县医疗国保课向其提出了引进中国医生的建议。因为中国医科大学是中国东北地区最高水平的医科大学，有用日语讲授医学课程的日本语班级，能说日语的医生大有人在。利用厚生劳动省的“临床修练制度”，将有诊疗经验和日本语会话能力的中国医科大医生，引进到日本国内指定医院进行研修是可能的，这样就可缓解日本地方医生不足的现象。
另据厚生劳动省医政局的统计显示，外国人医生利用“临床修练制度”来日研修，始于1987年，至2004年3月共计876人，其中中国人医生达540人，为最多。但为了增加地方大学医院的人员，行政上利用“临床修练制度”的例子尚属首次。“临床修练制度”的条件是，在外国有3年以上诊疗经验，具有可进行研修的日本语能力。而岩手医大正好是该制度的指定医院。
岩手县医疗国保课的负责人表示，县内现在小儿科和妇产科医生最紧缺，被迫停诊的医院很多。引进中国医科大医生之后，每周一次派遣岩手医大医生到各医院出诊，将成为可能。他们期待尽早引进中国医科大医生，来缓解岩手县医生紧缺现象。