中国股市持续旺热使证券行业加速扩张。证券公司对人才需求也越来越大，人才争夺战日趋升温。随著外资、合资投资银行加入人才追逐战中，竞争更加激烈。

　　目前大陆证券公司为了留住和吸引人才，待遇也随之提高。如今年有的券商将员工薪水提高了1倍；而有的券商保荐人底薪已从40万元人民币提高到80万元人民币，并引起其他很多券商纷纷跟进。

　　报道称，近日兴业证券公司一次性招聘规模达上百人，其中投资银行总部招聘50多人，而仅保荐代表人和准保荐代表人就达25人。而在此前，如中信、国泰君安、广发、中信建投等各大券商，也相继实施了招聘。

　　“券商争夺战场的重点集中在有工作经验的人才上，此次兴业证券招聘的保荐人和准保荐人，都要求有3年以上投资银行工作经历，准保荐人还要有参与一个以上主承销项目经验。”一位券商投行人士指出。

　　此外，目前在证券公司内部从事行业研究的人员最多，但其流动性也最大。随著私募及公募基金规模不断扩大，由于其能提供更好的待遇与发展空间，也引起大批研究人员流向基金。而随著权证等创新业务的出现，尤其是股指期货等一系列创新业务即将推出，更需要大量的创新人才。

　　有专家指出，在外资券商、合资券商规模在华不断扩大的同时，围绕著券商人才的争夺将愈发激烈。