澳门因为赌业太盛而吸引其他行业人才纷纷跳槽；香港则因为近期港股成交急升，新的证券行纷纷开业，而令证券业出现人才短缺的问题。

业界指出，由于有挖角潮，香港证券业人手流失率高达二至三成，比新加坡还高。

近年，香港证券业水涨船高。在SARS肆虐期间陷入低潮时，港股每日交易量只有不到70亿港元。2005年增至约200亿港元。

到去年，则由年初的200亿至300亿，增长至年底的平均每天500亿港元。而今年港股交投更畅旺，成交额一度增至一千多亿港元，近期才下降至平均约700多亿港元。

香港证券专业学会主席区景麟18日接受访问时称，香港金融业近年急速发展，不断有新证券行开业，导致证券业存在人才短缺的问题，后勤队伍情况尤其严重，于是互相挖角。

他说，区内其他城市如新加坡也有类似情况出现，不过，以香港的情况最严重。他认为，香港金融业新加入的人才不足够应付需求，而人才短缺问题需要时间去解决。

另外，CEPA（更紧密经贸关系安排）最新补充协议，允许中国大陆基金管理公司到香港成立子公司，也将直接带旺香港人才市场。

基金业人士说，中国大陆基金管理公司到香港设子公司时，也将同样遇上人才缺乏问题，因为他们不熟悉国际化操作，到香港后需要聘请大量香港专才。

区景麟说，由于证券行对后勤人才也挖角，该学会的会籍委员会，正检讨现行以前线持牌人士为主的会籍资格，应否扩大至整体市场从业员。

他解释，无论是外资对冲基金或经纪行交易部在香港开业，前线持牌职员或可由海外市场引入，但后勤则须实时聘用熟悉香港市场的职员，以致市场对后勤人员的需求极大。

但是，由于市场缺乏认可的专业资格，金融机构只好选择曾在另一家金融机构任职，相对熟悉后勤工作运作流程的人士。

他说，香港证券专业学会自2003年起，开办证券及期货从业员资格考试以来，共有16万人应考，平均合格率50%，目前约有2万8000名从业员取得资格。

该学会及香港证监会均正积极培训人才，证监会早前更提出，鼓励大学推出有关课程。区景麟强调，虽然香港对证券从业员有急切需要，但不会因此降低入行的门坎。

另外，区景麟认为，CEPA最新还补充协定，让中国大陆与香港证券资格实现互认，这能促进两地金融界沟通。而中国大陆人才到香港执业的规限也有所放宽。