本报讯（记者 李春雁）12月20日，为解决日语人才和技术人员紧缺的矛盾，上海日本工商俱乐部举行了首次日企人才招聘会。索尼、东芝、三菱重工等37家在华日企参加了招聘活动，约有570多位上海应届毕业生前来应聘。
据悉，近年来，由于进驻上海的日本企业不断增加，人才紧缺的问题已越来越严重，“成为继电力不足之后又一经营上的问题”（业内人士语）。而形成这种局面的原因，一方面是由于进入上海的日企迅速增多，2003年进入上海的日本企业是平均每天两家，而到了2004年则成为每天3家，到年底，在沪日企已达到5千多家。大量的企业进驻，造成了大量的人才需求。而另一方面，日本企业的“文化锁国”“年功序列”等特点，又使它与许多优秀人才“擦肩而过”，因而在华日企人才荒的现象也就日渐显露。
据专门作人才市场调查咨询的上海向阳生涯管理咨询有限公司的市场总监洪向阳先生介绍，现在在上海，日企招人的广告几乎每天见报，日企人才缺，特别是懂日语的技术人员缺，已成了不争的事实。造成这种情况的原因，一方面是日企增多，人才需要量大，而沪上日语系人才本来就比英语系人才少。而另一方面，因为日本企业本身的一些不利人才发展的政策，也使很多优秀人才不愿到日企工作而更愿意选择欧美企业。如日本企业普遍有一种“文化锁国”现象，即企业高层管理人员很少任用外国人。一般中国本土人士在日本企业工作，不论业绩多么优秀，日语多么流畅，也很难上升为课长以上管理职。而欧美企业则没有这些束缚，本土人士担任企业管理高层并不鲜见。因而很多优秀人才弃日选欧。还有就是日本企业的工资受“年功序列”制约，初进企业很难拿到较高的工资，这一点与实力优先的欧美企业比也落了下风，使很多毕业生并不把日企作为首选。同时还有一个不容忽视的因素即民族感情。由于近年来中日间政治关系趋冷，民间反感情绪越来越严重，很多人尤其是高级知识分子中间，尽量回避到日企工作的现象也越来越明显，这其中有的是本人对日本没有好感，不愿为其工作。也有的是怕在日企工作，在反日事件发生时遭同胞的白眼而处境尴尬。
据悉，近年来，由于进驻上海的日本企业不断增加，人才紧缺的问题已越来越严重，“成为继电力不足之后又一经营上的问题”（业内人士语）。而形成这种局面的原因，一方面是由于进入上海的日企迅速增多，2003年进入上海的日本企业是平均每天两家，而到了2004年则成为每天3家，到年底，在沪日企已达到5千多家。大量的企业进驻，造成了大量的人才需求。而另一方面，日本企业的“文化锁国”“年功序列”等特点，又使它与许多优秀人才“擦肩而过”，因而在华日企人才荒的现象也就日渐显露。
据专门作人才市场调查咨询的上海向阳生涯管理咨询有限公司的市场总监洪向阳先生介绍，现在在上海，日企招人的广告几乎每天见报，日企人才缺，特别是懂日语的技术人员缺，已成了不争的事实。造成这种情况的原因，一方面是日企增多，人才需要量大，而沪上日语系人才本来就比英语系人才少。而另一方面，因为日本企业本身的一些不利人才发展的政策，也使很多优秀人才不愿到日企工作而更愿意选择欧美企业。如日本企业普遍有一种“文化锁国”现象，即企业高层管理人员很少任用外国人。一般中国本土人士在日本企业工作，不论业绩多么优秀，日语多么流畅，也很难上升为课长以上管理职。而欧美企业则没有这些束缚，本土人士担任企业管理高层并不鲜见。因而很多优秀人才弃日选欧。还有就是日本企业的工资受“年功序列”制约，初进企业很难拿到较高的工资，这一点与实力优先的欧美企业比也落了下风，使很多毕业生并不把日企作为首选。同时还有一个不容忽视的因素即民族感情。由于近年来中日间政治关系趋冷，民间反感情绪越来越严重，很多人尤其是高级知识分子中间，尽量回避到日企工作的现象也越来越明显，这其中有的是本人对日本没有好感，不愿为其工作。也有的是怕在日企工作，在反日事件发生时遭同胞的白眼而处境尴尬。