早在1986年，日本就实施了《男女雇佣机会均等法》，那以后还做过2次修改。谁料，2012年12月17日，由全球34个发达国家加盟的经济合作与 发展组织（OECD）综合比较了所在国在教育、劳动条件等方面的性别歧视情况。其调查报告结果显示：目前，男女工资差距最大的国家是那个韩国，其次就是这 个日本。

　　不过，喜欢得到世界各种“日本论”评价的日本，这次表示无论如何都不能接受“性别歧视第二大国”这个称号，因为从国家政策上来说，在就业问题上，日本 是不存在男女差别的。为此，日本厚生劳动省还提供了一份“大学等毕业者就业状况调查”，数字显示，2012年3月毕业的女大学生的就业率是92.6%。

　　可是，日本杂志《SAPIO》调查称，日本女大学生的实际就业率远远低于这个数字，厚生劳动省玩得是个巧妙的数字“障眼法”，用实际就业人数除以期待 就业人数就得出了就业率在90%以上的这样一个结论。但期待就业人数不同于实际毕业的女大学生人数。同时，厚生劳动省的调查对象都在国立、公立大学里。

　　另外，据日本《星期日周刊》的调查结果，在2012年3月，日本应届毕业生就业情况最好的女子大学就业率也只有86.9%。看来，日本厚生劳动省给出 的女大学生就业率在九成以上的结果的确是水分不少的。当然了，在面对涉及未来国家的“国际形象”评价上，他们要搞一点“水分”的数据，也是情有可原的。

　　事实上，日本女大学生不仅就业率不理想，就是在找工作的过程中也是一路披荆斩棘的。不信，就到网络上看看，那里经常可以看到日本女大学生吐槽就业困 扰。她们吐槽最多的就是遇到了一些或是潜水很深、或是手中握有某种权力的别有用心的人。直到这个时候，许多女大学生才相信“社会并非全是阳光的”。

　　一位私立大学女生这样说，在2012年夏天，自己曾联系到一个在某大型商社上班的师兄，想让师兄作为过来人指导一下找工作、面试的窍门。但是，这个师 兄说实在太忙一时没有时间，但最后却把见面的日子指定在她生日的那天，来了以后根本就不肯给予什么具体建议，走了以后则一直发短信进行情感骚扰。

　　另有一名女生在留言中写道，自己在学校的就业说明会上，遇到前来宣传的某广告公司主任。该主任让她找几个对广告业感兴趣的女同学，声称会将一些业界秘 密悄悄告诉她们，并且还指定一个见面地点。她们去了以后才发现，这个地点其实就是主任的家，一个高级公寓的12楼。她们不解，为什么会这样的呢？

　　当天，到主任家里的有4名女大学生，还有2个广告公司人事部的男职员和4个自称设计师的男人。实际上，根本就没有讲什么业界秘密，都是这帮男人们在自 吹自擂。好容易脱身后，这4名女大学生里面最可爱的那一位收到了短信，“我们一起喝酒去吧，别告诉你那3个朋友们，你就自己一个人回到公寓来吧。”

　　另一个经常被吐槽的就是在日本社会找工作，要有很大花销的。。日本社会的“潜规则”规定，女大学生找工作时一定要穿成“黑寡妇”一样黑色西服套装、黑 色皮鞋、黑色公文包。西服一套最便宜也要2万日元以上，一双黑皮鞋大约是1万日元左右，黑色公文包5千日元一个。这些，都还是最为低廉的行头呢。

　　除此之外，必不可少的就是履历书上使用的照片。街头的自动照相亭里照一次是630日元，一般女大学生要投数十家履历，所以仅仅是履历表上的照片，最低 也要花费数千日元。从二、三年前开始，日本的一些摄影沙龙积极应对商机，也把目标瞄准这些女大学生，推出求职履历书专用个人免冠照片艺术摄影服务。

　　在摄影前，沙龙的专业化妆师会根据女大学生的求职方向设计其形象。渴望在一般公司做业务白领的，化妆师会为其设计一个裸妆，看上去肤色好，无瑕疵，发 型端正。如果求职目标是空姐或主持人等，摄影师甚至会修改照片上的人物脸部轮廓，消除双下巴等。除此之外，黑色的彩瞳也是女大学生求职面试时的武器。

　　“我遇到了"极品"面试官”，这也是日本女大学生需求职业时经常吐槽的事。在进行面试的时候，很多女大学生都会被面试官问及个人私生活方面，比如有没 有男朋友啊，打算多大岁数结婚啊，出差或长期外派能接受嘛，家长同意嘛，来月经的时候会不会肚子痛不能上班啊等等，很有一点被一件一件脱光衣服的感觉。

　　通常说来，在日本的大学里面，女生一般要比男生更专心于书本，所以在找工作的笔试阶段，分数普遍都要超过男生，在面试过程中，女生也能在很短时间里就 能和面试官相互沟通，如果单纯从分数和表现来看，女生整体要比男生表现好，但是从雇佣比例来看，男生又压倒性地高于女生。这究竟是为什么呢？

　　原因说出来也并不复杂，就是因为女生将来会面临结婚、怀孕、生孩子等等，这其中任何一个步骤地出现，都有可能让女员工立即辞职不干。所以，用人一方的 公司，自然慎重。至于说那些正红着眼睛找工作的女大学生更多地被“狼友”们当成“小红帽”，就是日本社会的另一个阴湿的问题了，不说也罢！