本报讯（记者 张石）5月24日晚6时，由外国人政策研究所主办的题为“在日外国人的解雇与雇用□□从日立公司事件谈起”的研讨会在东京都港区勤劳福祉会馆举行，外国人政策研究所所长崱跷錨德、原每日新闻论说副委员长石原进、外国人政策研究所理事河明生、日立公司解雇诉讼当事人、在日华人谢崇怡等出席了研讨会并在会上发言。

　　2006年4月，东京华人谢崇怡女士因被日立制作所解雇，对日立制作所提出民事起诉。目前，诉讼已进入白热化。在诉讼过程中，日立制作所提供的证据中许多内容有伪证之嫌。这样一家拥有4万员工，在重型电机制造方面位居日本首位的著名企业，连连爆出伪证嫌疑，引起了各界广泛瞩目。

　　在研讨会上，石原进详细介绍了谢崇怡解雇诉讼的过程。谢崇怡女士毕业于中国厦门大学日语专业，在日本的大学院里获硕士学位后，于1991年4月进入日立制作所本社中国营业本部从事对中国的商务工作。

　　虽然谢崇怡女士是作为正式社员被采用的，但是由于就劳在留资格的限制，每年需更新一次雇用契约。可是在2004年4月，她突然接到上面通知，告知她下一年的雇用契约将不予续签，这意味著她在2005年4月前必须辞职。谢崇怡女士认为∶每年更新契约只不过是形式上的东西，从实际状况上看，她与正式社员没有什么不一样。在与日立制作所展开艰苦交涉而看不到对方诚意的情况下，谢崇怡女士以“日立制作所解雇不当”为由，向东京地方裁判所提出民事诉讼，要求解雇无效并要求日立制作所补发“不当解雇”期间的应付工资和1000万日元的赔偿金。

　　但日立制作所主张：谢崇怡女士并非正式社员，而是每一年更新契约的嘱托社员，对她的所谓解雇不过是契约期限已经结束。日立制作所为了证明谢崇怡女士是嘱托社员，向法庭提供了多种证据，但是有些证据漏洞百出，大有伪造之嫌，在法庭内外引起哗然。

　　在研讨会上，担任过原东京入国管理局局长的崱跷錨德对日立制作所的主张进行了批驳，他曾在谢崇怡的律师邀请下出庭作证。崱跷錨德还在会上指出，目前在自民党内以原干事长中川秀直为中心的约80名国会议员，成立了“外国人材交流推进议员联盟”，并通过了关于接纳海外移民的“日本型移民政策”的建议方案，并要在将来建立“移民厅”。这份建议方案将于6月内向内阁提交。而这份建议书的核心部分采纳了崱跷錨德的建议，崱跷錨德在建议中指出∶日本应该接收一千万外国移民，建立移民社会。但是首先必须解决日本社会存在的，像日立公司这样的不正当解雇和歧视外国人的问题。