“悠客”指的是另一种生活状态的人，更是一种全新的生活态度。
现时的社会，世俗早已给出了一套划一的标准来判定一个都市职业人的价值：地位和金钱。
身在职场的我们不可避免地被这无形的标准影响，甚或摆布着。于是日复一日，人们一天比一天更忙碌，一天比一天更憔悴而精疲力竭。工作就像那个永不会停止的风车，拖着人习惯性地转动。
“ 悠客”不是退休
很多人还记得1999年前后，IT行业在中国最为风行的时候，曾有“做IT，35岁就可以退休”的说法。在IT产业泡沫破灭后，今天看来，那像是个美丽得让人发笑的童话。
空泛的退休之梦散去，都市里却慢慢出现另一种人。他们在一段时间内，远离紧张忙碌的上班族，按自己的节奏随心所欲、缓慢而悠闲地生活着，简单而快乐。
这种人被称作“悠客”。他们的这种状态又被称为“新退休主义”。“悠客”们有一点是共同的：那就是，他们是在职场忙碌的若干年间，完成对才识、财力、阅历经验的原始积累和对社会的基本了解后，才逐渐成熟并开始思考──什么样的工作才是我真正想要的？我需要一个什么样的人生？
这时方可以考虑是否让自己适时地停下来。
停下来，可以是让自己完全归零休息，也可以是为满足自己爱好的另一种忙碌，也可以是为下一个阶段的新工作做一个惬意的过渡。
易玫：庆幸我的选择
易玫(化名)辞职的决定做得很突然。
2002年年中，易玫刚过35岁。作为国内交通行业最年轻的资深交通工程专家之一，在一次本该有她名字的职位上报表中，她被领导“ 搞忘了”。职业生涯一直很顺利，并且对自己业务水平绝对自信的她不能接受这样的“忽略”，从萌生退意到提出辞呈，一周内全部完成。
离开工作十余年的国家级设计部门，她随即受聘于师兄开的一家公司任总经济师，却因公司离家实在太远，在坚持了一周每天长距离上下班奔波后，她与师兄协商以单独合作的方式承接师兄公司业务，并由此开始了她的SOHO生活。
今年春节，易玫计算一年得失时，居然发现，目前这种几乎不到原来1/3上班时间的工作方式，不但留给自己了大量的时间，而且近20万的年收入远远超过在原单位时的薪水。
易玫坦言在这个“ 职位风波”之前，她从没有想过辞职。在国家部委做国家大工程时带给自己的成就感，“是我那些自己开公司的同学感受不到的”。然而自离开单位时起，她同样没感到过后悔，在逐渐习惯了这种闲散和自由后，她开始庆幸当时做的离开决定。
这段时间，她让生活节奏慢到不能再慢。每年除帮师兄做若干个项目报告，所做之事，细数之下竟屈指可数。其中最“大”一件事就是搬家──包括挑选、购买新家具和把家什搬运到相距数百米远的新家。从开始激活到收拾完毕，历时超过1年半。
日常生活中比较有“ 规模”的事务还有：每隔两周做的美容护理和每周几次的定期健身，以及几乎场场不落地看北京各大剧院上演的国外著名乐团和艺术家的访华音乐会。前年“ 十一”她带儿子去杭州，去年“十一”全家到南京扬州5日游，今年2月和同学相约到南京太湖边尝鲜赏梅，3月开始热衷请私人健身教练，每天2小时不亦乐乎──从前按部就班上班的时候，她从没想过生活还可以这样过。
易玫说，她身边很多中年人都过得身心疲惫，“ 我觉得过一种不那么紧张的生活，让自己心态和身体都保持一种比较好的状态，其实是对家庭，也是对社会的一种贡献”。
任伟：每一步选择都离目标更近
任伟的职场经历和他的同学都不一样。
除了第一份工作，任伟每份工作的任职时间都仅为3-5个月，而每次改变“都是在自己认真思考未来的发展基础上做出的”。几换工作之后，学电信专业的他现在是“ 青少年教育行业中的一员”。尽管如此频繁更换工作，任伟能够感到，每一步选择他都似乎离自己的目标更近了。
1999年研究生毕业后，任伟去大唐电信任“技术管理”一职，并成为国内第一批考上PMP认证(项目管理认证)的人员，也因此他对项目管理和培训产生了兴趣。
2001年，任伟开始涉猎一些国外关于项目管理方面的书籍，并利用业余时间着手翻译其中一些。9月，“在觉得大唐那边的工作可以告一段落的时候”，任伟第一次主动离职，因为他想专心翻译那些关于项目管理的书。
“ 为了养活自己”，近一年的时间，他去给一些培训公司的外国专家做翻译。一个月去3天，赚3000块钱，够一个月的温饱，剩余的时间他就去译书，组织一些项目经理的沙龙。这段日子，任伟过得散漫却也充实自在。
2002年9月，他决定好好找一份工作。为此，任伟用丽江3周游来慰藉自己。20天的丽江远行对任伟来说是一种全新的经历，“我发现生活有一种很美的东西，这个世界其实有很多很值得珍惜的东西，包括走走千山万水。生活原来是可以有一点天马行空的。”
丽江回来后，任伟与朋友合作做过培训公司，到外企去帮助做职工的培训，每次都因为不同原因没有干得很长。他也不断地面临着不同的职业选择。后来他选择了去亚信科技下属的亚信学院做管理培训经理，“主要给客户提供非技术类培训”。
尽管这个职业任伟很喜欢，可时隔3个月，他又碰到了新的职业“ 诱惑”。那是一家青少年教育的国际连锁俱乐部，主要是通过科学实验培养孩子们对科学的兴趣。因为它的教育理念大大不同于国内传统的教育方式，任伟很心仪。
于是，离开又成了必然的选择。现在，他刚结束这个俱乐部的教师招聘工作。
任伟说，他不知道这样忙碌会多久，他理想的状态是，把这个团队的管理模式建设成，“ 没有了我，照样能运转良好”，“那时候，我就可以轻松支配自己的时间了，或许会再去旅游。”