借处暑之际，有幸被邀请参加女儿公司一场别开生面的“家庭日”活动。这是我时隔三年“疫情”后的再次参加，不禁心生向往，非常期待活动的精彩与启动。

 

记得多年前参加活动时，作为员工的家属，曾被特邀参观了企业最上层吉田社长（现在为会长）的办公室。当时的心情是紧张又好奇。可敬可佩的是，大社长非常兼和可亲、平易近人，作为家属也感到了自豪。在与吉田社长留影时的感人肺腑的氛围，至今难忘。

作为日本企业文化，七八月份盛暑之际，许多大手企业会组织暑期庆祝活动，员工作为志愿者，邀请家属们一同参加企业“家庭日”活动，不仅能加强企业内部的凝聚力，还能让员工家属感受到企业文化的关怀和温暖，从而提升员工的归属感和工作积极性。当天，企业的办公场所内，被装饰得五彩斑斓。

 

今年同样如此。首先是参观公司的工作环境、休息设施、生活区域等。其次是企业高层发表了热情洋溢的欢迎词，强调了家庭与工作平衡的公司管理模式。之后是交流活动开启。

 

就留活动分为多个区域，包括亲子游戏、团队竞技、文艺表演等。孩子们在游乐区尽情玩耍，家长们则参与到趣味互动中，欢声笑语不断。还有美食区，各种美味的食物让人垂涎欲滴，大家围坐在一起，分享着公司食堂美好的美食时光。

 

我带着小外孙参与亲子游戏，结识了几位员工的家属，大家分享着各自的生活故事和工作经历，不分国籍与职位。

 

特别是一位员工的孩子，活泼可爱，带着我一起玩游戏，瞬间拉近了我们的距离。这样的互动，让我感受到企业不仅是一个工作的地方，是有社会责任的，更是一个温暖的大家庭。

 

活动中也发生了一些趣事，比如，在员工团队竞技环节中，一位员工在接力赛中不小心摔倒，结果引发了全场的哄笑。尽管他有些尴尬，但很快就站起来，继续参与比赛，展现了认真参与的精神。这样的场景让我意识到，企业文化中不仅有竞争，还有愉快与互助的精神。

 

今天的企业“家庭日”，让我对日本企业文化有了更深刻的理解。企业不仅关注员工的工作表现，更重视员工的家庭生活与幸福感。这种关怀体现在活动的每一个细节中，让我感受到企业对员工及其家庭的重视与尊重。

 

在这样的企业文化活动，我不仅结识了许多新朋友，还感受到了女儿在公司的归属感和职场的成就感，更明白了为什么日本企业内有那么多忠诚度高的员工，他们会把终身成就放在工作上。其实，自由与尊严并不是对立的，而是可以和谐共存的。

 

总之、每年企业举办的“家庭日”活动让我收获颇丰，不仅进一步增进了对日本企业经营理念及社会责任的理解，也让我在轻松愉快的氛围中，感受到企业与员工之间的真诚与温暖。我为女儿深感自豪，明年我还会继续参与，加油！！