中文导报  东瀛岁月

作者：东京博士

每次谈日企，都会有不少人来问我相关的问题，我认为日企有我们很多可学习的优势部分，记得我的中国大学时代正值中日建交后两国友好的鼎盛期，有很多介绍日本著名企业像丰田，精工等公司的QC管理的影片，甚至美国人都在学习日本的企业管理经验，提升自己制造业的竞争力。

但是，上世纪高度经济成长期的日企很多所谓的优势，随着时代发展和国际竞争环境的变化，逐渐成为遏制日企自身发展的弊病，应该说大部分日企是很高瞻远瞩的，他们的商业敏锐度常常让日企能提前布局，为下一代产品开发提前投入巨资经费，甚至为企业本身即将面临的下一代需求领域提前转型。

我来日本是昭和时代末期，当时中国还在说自己地大物博，小日本资源贫乏云云。但是我一踏上日本的第一天就感受到了，所谓的资源，已经不仅仅是指坐吃山空的自然资源，而是可利用再生的二次资源。日本变废为宝的能力堪称第一，为什么能变废为宝，那就是靠技术，所以技术才是最大的资源，日本是个技术立国的地方，那不就是它是个无穷尽的资源大国吗？

然而，进入21世纪以后，很多亚洲国家开始大搞经济了，日本的国际环境变了，包括技术很快会被山寨会被剽窃，所以躺在技术上数钱的日子已经过去，日本已经不再是技术立国，而是向创新立国转型。企业也是如此，大家知道资生堂是日企的化妆品名牌，可是你知道Kanebo也是日企化妆品名牌吗？Kanebo的日语汉字是钟纺（全称叫钟渊纺绩），它的本业是纺织业，怎么搞化妆品了，那就是企业转型嘛。

FujiFilm曾经与美国柯达公司在世界摄影胶卷市场是不分伯仲的两大巨头，半导体数码影像技术的发展，银盐胶卷除了特殊用途基本上落下了差不多2个世纪的帷幕，美国人的柯达名字也消失在人们的视野甚至记忆中了，但是日本的FujiFilm却不仅依然健在，甚至在医药生物化妆品领域不断推出瞩目的新技术和新产品，而这些产品技术其实都是基于它的胶卷技术延长线上新开发的，只是市场领域新开辟了，这就是日企成功的创新转型例子。

所以，常常有人说日本失去了30年，这个不精确，这30年，日本整体有失去的岁月，也有看似失去却为下一代发展打基础的转型所必须支付的时间代价.具体到日企，我们大家都知道的有转型失败的SHARP，SANYO等企业，也有像FujiFilm，SONY，Panasonic这样转型成功的很多企业，至于我长期所在相关的东芝集团问题，则是美日贸易摩擦中的另外一个特例，与其说是经济，不如说更多的是政治问题。

那么说到阻碍日企发展的因素，我已经提到了很大的原因其实是日企自身的弊病所致，这些弊病随着时代的变化日显突出。有人问我，日本企业中的平均主义的文化，能够激发创新和改变吗？会不会员工比较不想多付出?为了回答这个问题，可能会展开很大的背景，限于文字篇幅，我尽量长话短说。

平均主义是集体主义的近义词，注重集体主义才会衍生平均主义，否则集体主义难以成立。平均主义让日企在产品的标准化和品质管理方面得到了非常高水准的生产性，制造业的很多大型的团队运作可以高效运作。但是平均主义与创新思维是格格不入的，平均主义下不仅难以创新，而且还因为抹杀了鼓励个性的发挥，让创新不仅扼杀在摇篮中，甚至整体失去创新的意欲。

平均主义成为正能量的前提，是集团的决策者必须是出类拔萃的优秀和权威，这样的日本人其实不少，比如我上文提到的我那个炒了SONY鱿鱼后单干的恩师，决策者的能力和判断，能否正确预见未来，是计划性并迅速构建组织运行能获得最大执行力的一种文化，而日本人的两极分化（一个优秀领导一群马鹿）特别擅长玩这样的游戏。

但是如果领导者不那麽优秀，或者偶尔一粒砂子卡在眼皮里导致预见失误，那麽所有人都会跟着一起倒霉,最后大家的饭碗都砸了。比如录像带时代的VHS与β的制式之争问题，到了之后又重演了混乱的蓝光碟盘记录制式不统一问题，还有号称世界液晶王的SHARP继亀井工厂之后，大规模新建堺工厂后走向完蛋之路，都是日企的失败例子，因为领袖人物的决策失误，同时平均主义又抹杀了优秀个性的发挥所导致的。

这30年来日本几乎年年得一个诺贝尔奖好像很厉害，大家一定记得有一个在企业中几乎被抹杀的人叫田中耕一，他只是个大学毕业学士学位的人，2002年现役工薪层获得诺贝尔化学奖后，才被追授大学的名誉博士。他还算是运气好的人，如果不是平均主义，日本的诺奖数量会翻倍。

还有2014年因为发明蓝色LED获诺贝尔物理奖的中村修二，获奖当时他已经是美国籍了，在这之前，他长期就职于德岛最著名的日亚化学工业（这家还是我的客户）。德岛就是日本阿波舞最著名的发祥地，因为在日企的憋屈事太多，被女儿的一句“爸爸，你这样太不值得了”，中村依然抛弃了日本去了美国，到了美国除了继续研究，还要忙着应对日美两地与原公司为了专利的官司纠纷。

中村在德岛日亚的时代，一个专利自己最多只能拿1万日元的专利转让费，也就是公司拿一万日元买断该专利了，少则只有几千日元。我也是啊，公司规定我一年平均申请专利的指标是6个，大致上申请成功率是50%，然后每个专利也就几千，最高也就1万日元，然后这个钱还要几个人平分，因为申请的专利不仅要挂上办公桌最近的几个同事，还有顶头上司，尽管他们啥也没做啥也不懂，有的名字还要挂在我前面。

在我看来一个耕一，一个叫修二，都是平均主义下还算是破土而出的竹笋，有多少有志者在平均主义下一辈子都事未成。平均主义下，像我这样的“一匹狼”,自己能单独一人从头到尾设计制作调试AI工业设备的人，其实退休前的几年在大公司也就是混日子领薪水，实际在干私活为自己退休后的单干做各种准备。

因为我想干的事，公司不让干，它没这个计划也没安排团队，让我干？觉得没人懂这块，都是我一人掌控，大企业它绝对不愿意，而我是个只干别人无法取代我的人，这就是平均主义扼杀个人嘛。