日本警察厅3日称，2014年度该国警察录用考试的报考人不足10万人，这个数字与过去20年中最多的2003年度相比减少了约一半。

日本愿意当警察的人数为何急剧下降？其实只有两个简单的原因：一是薪水偏低，二是职业风险高。此外,人口明显下降也成为日本警察队伍难以扩大的重要因素之一。

日本警察厅透露，2014年度参加考试人数仅有96802人，为2003年度以后首次跌破10万人。对这种严峻形势，日本警察厅忧心忡忡地罕见地发布通知，呼吁各都道府县警方从根本上加强录用工作。

不仅招“兵”遇阻，日本警察离职与岗位需求人数却在增加，“供需”矛盾日益尖锐。自2006年度以后，日本警察离职人数维持在每年约1万人，预计将持续至2016年度。另一方面，为稳定治安等，该国警察岗位需求人数比2003年度增加了1万人以上。

面对这种现象，日本37个都道府县的警方都提到了“少子化”（人口出生率下降）的因素。据日本厚生省的数字，2014年日本仅有100万多一点新生儿出生，比2013年减少9000人。这不仅是日本出生人口连续第四年下降，也创下历史新低。

与此同时，日本的死亡率则继续上升，2014年的数字达到近130万。据估计，到2050年，日本人口将减少到9700万，比现在减少3000万。

专家们警告，人口下降将给日本各方面带来负面冲击。劳动人口(15到64岁)总数下降将可能会降低日本的经济增长率，也会给日本的养老金体系以及其它社会体系带来不利影响。

日本人口持续减少的原因包括育儿和抚养费的上升、女性就业率上升、妇女晚婚、不婚以及社会传统等情况的变化等。而人口出生率低对警察这一行业的影响已经逐渐显露出来。

日本在人口出生率不断下降的情况下，选择什么样的职业自然成为了重要问题。警察这一职业脏、累、危险，而且收入相对比较固定，升迁又慢，让不少年轻人宁愿去企业中“打拼”博取发迹的机会，也不愿选择“受累不讨好”的警察工作。

日本42个都府县警方认为，经济因素是迫使更多人才流向企业的最终决定因素。