拥有足够多的法定假日以及每年平均18天的带薪年假，勤奋与过度劳累的日本雇员形象似乎早已渐渐远去，然而Expedia Japan近期进行的一项调查显示，在24个国家与地区中，日本人仍是不折不扣的劳模。
一位日本网友表示，“昨天我与家人一起去度假了，这是我16年来第一次请假。在我们公司，如果你不怕老板发火的话，你是可以请假的。”
调查显示，日本雇员平均只使用了39%的带薪假期，已连续第六年排在最后一名。毫不意外的是，日本人对工作的满意度也是最差的。
虽然日本的带薪假期每年为18个，但每位日本雇员平均只休7个，而且他们休年假的目的可能并不是为了放松，而是因为病了，或者家中有事。
韩国紧排在日本后面，韩国雇员每年平均也只休7个带薪年假，但他们平均带薪年假天数只有10天，因为韩国人的带薪年假利用率要远高于日本。在另一个极端，法国与巴西雇员每年有30天的带薪假期，他们会把假期休的一天不剩
图表中灰色部分显示一个国家的带薪年假天数，蓝色部分为实际休假天数。
日本雇员在另一个指标上也拔得头筹，有17%的日本人一天带薪年假也没有休。在这一点上，美国人也表现较好，有13%的美国雇员没请一天假。此次调查还发现，没有一个澳大利亚人完全放弃带薪年假。
毫不意外的是，日本雇员的对工作的满意度也是最低的，仅有60%的日本人喜欢他们的工作。挪威在工作满意度上排在第一，90%的挪威工人热爱自己的工作，印度与马来西亚排在挪威后面，分别名列第二与第三位。
日本网友对此次调查结果并不感到奇怪，一些网友对他们的工作环境感到失望，认为“现代”与“先进”的日本给他们的个人生活带来痛苦。
一位日本网友表示，“昨天我与家人一起去度假了，这是我16年来第一次请假。在我们公司，如果你不怕老板发火的话，你是可以请假的。”