登录名: 记住密码 忘密码了
    设为主页 |  关于我们 | 联系我们  
上海需要三万五千个日语人才
日期: 05年11月2期

   本报讯(记者 孙辉)11月5日,在东京人才中介公司PASONA举行的在日外国人就职说明会上,上海保优美人才服务有限公司负责人指出,在上海有7000多家日资企业,按每家企业需要5名懂日语的中国人,仅上海就需要35000多个会日语的人才。
   此次在日外国人就职说明会分别在东京和大阪举行,上海保优美人才服务有限公司的负责人在会上指出,在中国95%的日资企业在沿海或近沿海地区,仅在上海就有7000多家日资企业,就按每家企业需要5名懂日语的中国人,上海需要35000名会日语的中国人。而国内大学日语专业的毕业生数量和质量远远不能满足日语人才市场的需求,在日中国人回国将有广阔的就职空间。
   据介绍,近年来日本企业在华的人事招聘倾向主要有两点:一是从招聘单纯的日语型人才转向为日语+专业型人才。因为,日资企业在中国现地法人增多,而中国大学毕业的专业型人才多不会日语,因此,在日资企业里最缺的是有经验的复合型人才。二是从单纯的中低层管理人才转向高层管理者人才的急需。在以前,日资企业较保守,中国人很难应聘到高层管理职位,而近两年,有能力的中国人担任日企高层管理职务的人也不在少数。
   根据年龄、经验等个人情况,薪酬有所不同。据调查,上海地区日资企业25岁以下员工的平均工资约为1800元,26至30岁员工的平均工资约为2300元,31至35岁员工的平均工资约为3500元,36至40岁员工的平均工资约为4400元,41岁以上员工的平均工资约为4000元。保优美人才服务有限公司负责人同时强调,以上数据是对所被调查日资企业所有员工的平均工资,而从日本大学毕业的归国留学生工资多在3000元至6000元之间。据介绍,有留日经验的人总体上仍有很多优势,但根据个人具体情况又可分为三种类型:一种基本没有工作经验+留学刚回国,这种情况的求职者只要薪资不过分要求的话,应该会马上找到工作;第二种有工作经验有特长+留学归来,年龄不超过35的话,也应该即刻可找到满意的工作;最后一种是在国外没有积累特殊的经验,虽有长期的海外经历,有一定年纪,但无法适任管理职,成了高不成低不就一族。
   据了解,保优美人才服务有限公司上海公司每年都给当地日本企业介绍上千名人才。

https://www.chubun.com/modules/article/view.article.php/c46/14422
会社概要 | 广告募集 | 人员募集 | 隐私保护 | 版权声明
  Copyright © 2003 - 2020中文产业株式会社 版权所有