5月14日晚间，富士康一名梁姓员工坠楼身亡，这是今年以来富士康科技集团第九名坠楼的员工，共造成7死2伤。现场发现一把带血的匕首，死者身上有四处刀伤。警方已经介入调查。
深圳宝安公安分局介绍，经过现场缜密勘查，目前已经排除他杀，确定梁某是用匕首朝自己的胸部刺四刀后跳楼不治身亡。宝安分局负责人表示，警方已对现场所有的“痕迹”和“行迹”进行了勘查，出刀的“方向”和“途径”不可能是他人所为。
半年内发生了9条人命，就真的都是自杀、猝死？富士康成了跳楼公司。
有富士康员工发帖分析富士康原工跳楼的真正原因是：（一）劳动时间过长；（二）劳动量过大；（三）工资低。帖中说，如果说他们有心理疾病，或是患了抑郁征那也是过度劳累导致的，因为一个人长期地劳累再劳动时间长睡眠不足就会容易精神崩溃、厌食、抑郁……甚至能导致猝死。而工资再低就更是雪上加霜，一天10-12个工作小时，还经常加班怎么会不累，即便是不累，一个人整天放在一个密不透风的罐子里会不闷死吗？坦白地说我曾经就在这样的公司上过班，就象厂里的人调侃的那样是早见不到太阳，晚见不到月亮，一年四季也不知是啥样，只知到天冷了穿衣，天热了少穿点衣服，进了这家公司就是和亲戚、朋友绝交！进了工厂就象是画地为牢了，又象是被人点了穴道，除了自己那巴掌大块，你哪也不能去，哪也不能动，关键是即使让你动又哪有时间？机速那么快，你稍一耽搁产品就会堆积在那里，那么晚上别人下班你又要加班，就象厂里的人说笑的那样，连放个屁的时间都没有，吃饭是在倒，上厕所是在开快车，在一个车间里工作过很长时间的人相互都不认识。
富士康新闻发言人刘坤5月17日下午回应称，富士康正积极并已经制定相关措施疏导员工压力。
针对频繁发生的跳楼事件的原因，有质疑认为是富士康管理漏洞导致员工工作压力过大，刘坤表示企业管理是否存在疏漏他们也正在积极查找，但他认为，跳楼这一现象更应该有专业的心理专家剖析这种社会现象，而富士康这九名员工的坠楼事件仅属个案，包括婚恋、疾病、家庭背景诸多综合因素，同样也是一个十分复杂的社会问题。
富士康“九连跳”事件引发了媒体和社会的关注，刘坤介绍：富士康也开始重视员工的心理异常波动，并为此展开了针对员工心理干预的措施，其中包括开设心理咨询热线，开设发泄室，帮助员工缓解压力。他们开通的78585(谐音“请帮我帮我”)热线电话，每天接到近20起的反馈信息。与此同时，一个旨在疏解员工心理压力的“心灵港湾工作室”也开设了，员工在这里不仅可以接受心理辅导、通过专业仪器放松身心，还可以在确保隐私的前提下，在宣泄室击打橡皮假人。
为了杜绝坠楼事件接二连三的出现，富士康从4月上旬开始“花钱买信息”，任何职工只要发现身边的同事情绪异常，便可通知心理医师或者部门主管。若情况属实，公司奖励200元，目前已经成功控制了30起类似事件。
针对网上有人质疑富士康是“血汗工厂”，刘坤没有给出是与否的回答，他反问如果富士康是“血汗工厂”，那么每天数千人排队进入富士康，是不是他们选错了？“我相信怀著梦想来到富士康的员工最有权利回答这个问题”。
深圳宝安公安分局介绍，经过现场缜密勘查，目前已经排除他杀，确定梁某是用匕首朝自己的胸部刺四刀后跳楼不治身亡。宝安分局负责人表示，警方已对现场所有的“痕迹”和“行迹”进行了勘查，出刀的“方向”和“途径”不可能是他人所为。
半年内发生了9条人命，就真的都是自杀、猝死？富士康成了跳楼公司。
有富士康员工发帖分析富士康原工跳楼的真正原因是：（一）劳动时间过长；（二）劳动量过大；（三）工资低。帖中说，如果说他们有心理疾病，或是患了抑郁征那也是过度劳累导致的，因为一个人长期地劳累再劳动时间长睡眠不足就会容易精神崩溃、厌食、抑郁……甚至能导致猝死。而工资再低就更是雪上加霜，一天10-12个工作小时，还经常加班怎么会不累，即便是不累，一个人整天放在一个密不透风的罐子里会不闷死吗？坦白地说我曾经就在这样的公司上过班，就象厂里的人调侃的那样是早见不到太阳，晚见不到月亮，一年四季也不知是啥样，只知到天冷了穿衣，天热了少穿点衣服，进了这家公司就是和亲戚、朋友绝交！进了工厂就象是画地为牢了，又象是被人点了穴道，除了自己那巴掌大块，你哪也不能去，哪也不能动，关键是即使让你动又哪有时间？机速那么快，你稍一耽搁产品就会堆积在那里，那么晚上别人下班你又要加班，就象厂里的人说笑的那样，连放个屁的时间都没有，吃饭是在倒，上厕所是在开快车，在一个车间里工作过很长时间的人相互都不认识。
富士康新闻发言人刘坤5月17日下午回应称，富士康正积极并已经制定相关措施疏导员工压力。
针对频繁发生的跳楼事件的原因，有质疑认为是富士康管理漏洞导致员工工作压力过大，刘坤表示企业管理是否存在疏漏他们也正在积极查找，但他认为，跳楼这一现象更应该有专业的心理专家剖析这种社会现象，而富士康这九名员工的坠楼事件仅属个案，包括婚恋、疾病、家庭背景诸多综合因素，同样也是一个十分复杂的社会问题。
富士康“九连跳”事件引发了媒体和社会的关注，刘坤介绍：富士康也开始重视员工的心理异常波动，并为此展开了针对员工心理干预的措施，其中包括开设心理咨询热线，开设发泄室，帮助员工缓解压力。他们开通的78585(谐音“请帮我帮我”)热线电话，每天接到近20起的反馈信息。与此同时，一个旨在疏解员工心理压力的“心灵港湾工作室”也开设了，员工在这里不仅可以接受心理辅导、通过专业仪器放松身心，还可以在确保隐私的前提下，在宣泄室击打橡皮假人。
为了杜绝坠楼事件接二连三的出现，富士康从4月上旬开始“花钱买信息”，任何职工只要发现身边的同事情绪异常，便可通知心理医师或者部门主管。若情况属实，公司奖励200元，目前已经成功控制了30起类似事件。
针对网上有人质疑富士康是“血汗工厂”，刘坤没有给出是与否的回答，他反问如果富士康是“血汗工厂”，那么每天数千人排队进入富士康，是不是他们选错了？“我相信怀著梦想来到富士康的员工最有权利回答这个问题”。