中文导报讯 围绕着跨性别人士在职场使用厕所问题的相关诉讼，日本最高法院第三小法庭7月11日做出最终判决，给出了不允许设限的判断。

该诉讼是一名有性别认同障碍的50多岁经济产业省职员提起，他提出在职场使用女厕所受到了不当限制，要求国家改善其待遇。

此人在户籍上登录为男性，但作为女性在东京生活。

这名50多岁的经产省公务员，于1999年被诊断为性别认同障碍，此后接受了女性荷尔蒙治疗。其在2009年告诉职场的上司，希望自己能以女性的身份参与工作。上司同意其使用女性休息室和更衣室，但为了不对其他职员造成困扰，希望使用工作楼层两层以外的女厕所（同层和上下层不可用）。

该人士随后向管理公务员事务的日本人事院投诉，要求经产省撤销对其使用厕所的限制。2015年，人事院判定经产省的相关对应没有问题。该人士在被拒后向东京地方裁判所提诉。2019年12月，东京地裁一审判定经产省的限制不合理，认定人事院的判定违法，原告胜诉。2021年5月，东京高等法院二审判定经产省的限制是合理的，人事院的判定是合法的，原告败诉。对此，原告方面提交最高裁判所。最高法院于2023年7月11日做出最终判决，原告胜诉。

这是最高法院针对跨性别者等性少数人群所处职场环境，首次作出司法判断。判决书显示，该职员在入职后被诊断为性别认同障碍，因健康原因并未接受变性手术，多年来注射雌性激素，从2010年起获准以女性装扮从事工作，但只被允许使用与工作楼层上下相隔2层以上的女厕所。据称，原告曾表示：“随着我以女性身份生活的时间越来越长，很多新来的同事都不知道我曾经是个男性，也无人因我进女厕所而困扰。”

第三小法庭考虑到，上述是个别情况，其在职场并无纠纷等因素，指出“该职员只能使用与自我性别认同不同的男厕所，或较远楼层的女厕所，在日常受到了不利对待”。对此，5名法官得出了一致结论：日本人事院不允许其就近使用女厕所是违法的。

本次，最高法院判定跨性别公务员胜诉，意味着日本政府以后必须允许其就近使用女厕所。不过，审判长今崎幸彦补充强调，本次判断并不针对不特定多数人使用的公共厕所等，这类问题应另行讨论。

就在一个月前的6月16日，日本国会参议院全体会议表决通过了执政党修正案，以促进对LGBT(同性恋、双性恋、跨性别者)族群的理解。本次最高法院的司法裁判，被认为是对LGBT法案及其精神的认同。有了这样的判例，将影响到企业、学校等特定场所对跨性别人士等少数族群的相关措施。

LGBT法律规定，“不得以性取向或性别认同为由，使性少数群体受到不当歧视”。为采取相关措施，增进对性少数群体的理解，政府将制定基本计划。另有条文写道：“在落实相关法律措施时，将注意确保让所有公民都能安心生活。”

日本是七大工业国(G7)中，唯一对同性婚姻没有法律保护的国家。日本受到其他G7国家的压力，特别是美国，要求允许同性婚姻。经济领袖担心，如果日本没有更大的多样性，包括女同性恋、男同性恋、双性恋和跨性别族群的代表权，将无法保持国际竞争力。

民意调查显示，绝大多数日本人赞成同性婚姻。目前，日本大约70%的地区允许同性伴侣协定，但这种关系的权利低于婚姻保障的权利。