“签完之后就后悔了。”５年制英日双语专业的王博曾经把进入外企工作当成理想的就业目标，但５年时间让她对工作的理解发生转变。
素有“金饭碗”之称的外企，过去一直被中国大学毕业职场新人视为非常理想的工作场所，但近年来年轻人劳动就业观念有所转变，国企和公务员岗位似乎在当下更受职场新人青睐。
高工作强度尤其让外企职位被诟病。上海普华永道最近一名女员工疑似“过劳死”的消息，更是引发不少外企职员对自己高压工作的担忧。
“在外企的工作压力实在太大，加班是家常便饭，身体吃不消，个别‘过劳死’现象也为我们敲响了警钟。”王博说。
中国门户网站搜狐网在４月１８日至２２日的一项调查显示，参与调查的近２０００人中，近七成的人担心“过劳死”的悲剧会降临在自己身上。
“我的父母特别希望我能成为一名公务员。公务员是‘铁饭碗’，工作稳定、体面。”王博说，“周围很多同学也有这个想法。”
根据国家公务员考试录用司公布的数字，大约１０３万人参加２０１１年国家公务员考试，考试总体的录取比例是６３．６：１，最热职位录取比例更达４９６１：１。尽管公务员考试成为比高考更狭窄的“独木桥”，却丝毫没有影响中国考生的报考热情。
外企“遇冷”、国企“受宠”的趋势在不少调查中得到印证。上海市对外服务有限公司去年３月进行的一项调查显示，尽管外企对应届生招聘的幅度上升了３５％，却有３９．８４％受调查的应届毕业生在就业选择时更倾向国企，选择外企的人数比例为３６．２９％，同比下降１０．１５％。
美国招聘企业万宝盛华２０１０年１１月公布的一项研究显示，素有“金字招牌”的跨国公司正丧失其作为中国最佳雇主的地位。在接受调查的中国求职者中，表示第一选择是外企的比例，较２００６年万宝盛华上一次调查的结果下滑１０％。
首都经济贸易大学劳动经济学院教授吕学静认为，中国近年来经济快速发展，国企职员收入大幅提高，这让外企的“高薪”优势逐渐失去吸引力。
“当经济水平达到一定的程度，人类对精神方面的需求自然会更高，人们不仅希望‘有钱’，也追求‘有闲’。高薪“金饭碗”不敌稳定“铁饭碗”，体现的是中国经济发展下求职者对劳动者权益的看重，对高质量生活的追求，这是一种进步。”她说。
吕学静表示，随着国企管理水平的不断进步，加上国企已更加意识到人才的重要性，也舍得在人才培养的软环境方面花钱下功夫，让很多学生逐渐认可并接受国企。
而全球金融危机的出现，一些外企大幅裁员、减薪，工作压力大、不稳定的一面暴露出来，也扭转了外企在大学毕业生心目中的地位。
不过，中国大学生求职“求稳”的心态，也引发了中国不少社会人士的担忧。湖南师范大学文学院副教授丁加勇说，现在不少学生，从进大学开始，就树立了“非公务员不考”的目标。考试失败后，毕业几年仍不愿就业，坚持继续考公务员。”
他说，“大学生理应是勇于接受挑战、积极创新的新一代，如果过度‘求稳’，人人争抢‘铁饭碗’，少有人再去发展实业、积极创业，恐怕并不利于中国各产业进程，会阻碍国家长远发展。”