明报
继6月1日全体员工加薪三成后，富士康集团昨晚宣布再度加薪，自10月1日起，深圳各厂区作业员及线组长（3个月试用期满后），标准月薪调升至人民币2000元，其目的是强化富士康蜕变，凝聚基层员工及线组长之向心力。
另报道，针对连续发生员工跳楼事件，富士康集团近日推出一系列关爱员工措施，化解危机。富士康要求执行「周休一」制度，即员工每周最少休息一天，控制加班日数，推动员工救助工作，救助困难员工、慰问困难员工家属、慰问患病员工、工伤员工及时发放慰问金等。
6月1日富士康宣布，自6月起基层员工薪金最少调高三成，昨天除宣布深圳厂区基层员工再度加薪外，亦宣布其他地区厂区加薪幅度依当地物价指数及各项社保规定7 月1 日起另行公布。
继6月1日全体员工加薪三成后，富士康集团昨晚宣布再度加薪，自10月1日起，深圳各厂区作业员及线组长（3个月试用期满后），标准月薪调升至人民币2000元，其目的是强化富士康蜕变，凝聚基层员工及线组长之向心力。
另报道，针对连续发生员工跳楼事件，富士康集团近日推出一系列关爱员工措施，化解危机。富士康要求执行「周休一」制度，即员工每周最少休息一天，控制加班日数，推动员工救助工作，救助困难员工、慰问困难员工家属、慰问患病员工、工伤员工及时发放慰问金等。
6月1日富士康宣布，自6月起基层员工薪金最少调高三成，昨天除宣布深圳厂区基层员工再度加薪外，亦宣布其他地区厂区加薪幅度依当地物价指数及各项社保规定7 月1 日起另行公布。