继上海、浙江、广东等地之后，学费高达人民币（下同）66万8000元天价的“富二代”培训班将“抢滩”江苏，首站选在无锡。
无锡“富二代”培训班将于下周正式开课。培训课程没有固定的城市和上课地点，“玩到哪，学到哪”。内容除企业管理等企业经营之道，还包括骑马、打高尔夫、喝酒、品茶等“上流文化”以及社交礼仪等。
据上海《东方早报》报道，据培训班主办方负责人闫岭介绍，无锡培训班主要对象是江浙一带的“富二代”。课程共计有12周时间，其中还有两周出国到新加坡学习，其余时间都在中国国内的复旦、厦门、北大等知名大学上课，最后两周时间是在庐山的白鹿书院。
对于12周课程收费就要66万8000元这样的“天价”培训费，主办方解释，在此之前，上海“富二代”培训项目一个月试听课程费用就要16万，宁波的国内首家民企接班人学校，8天课程也要1万2800元。
“富二代”培训班近年来在中国大行其道。“富二代”教育创始人为苏建诚，1959年出生于台湾中部一富裕家庭。他曾担任美国公司总裁、上海亚细亚陶瓷董事总经理、上海交大海外教育学院教授。
他在2008年创立一家领袖培育学院，并担任校长，自称是“中国第一家专门进行‘富二代’教育的专业机构”。
“富二代”培训班其实类似于上流社会私人俱乐部，培训后的“富二代”都会加入一个校友会，今后会定期举行联谊活动。
苏建诚也是此次无锡“富二代”培训班的指导专家。他说，“富二代”培训班的招生对象主要锁定可能掌管父辈企业的15至25岁的年轻人。这些“富二代”是中国社会经济发展中产生的一个特殊群体，只有教育培养好这些孩子，并超越他们的父辈，才能承担起新时期所赋予的使命和责任，让财富在代际间平稳传递。
“富二代”培训班一般选择中国的经济大省开课，据报道，主要是江浙等经济大省，民营经济占据半壁江山，且多数是家族企业。但由于下一代人和父辈们的成长经历、接受的教育不一样，不少民营企业都面临着传承困局。
《浙商》杂志2009年的一份调查数据显示，浙江七成以上的家族企业未实现交班，而近六成“富二代”不愿意接班。在此情形下，不少高校以及培训机构均将目光瞄准了“富二代”教育。尤其在江苏、浙江、福建以及广东等沿海发达城市，这类特殊的培训班更多涌现。
不过，这类培训班的效果却受到质疑。无锡市教育协会一名不愿具名的负责人认为，天价“富二代”培训班人为地贴上了贫富标签，违背了“教育平等”的原则，其实不利“富二代”的健康发展。
不少专家也认为，“富二代”们是否接班并不重要，更重要的是父辈与晚辈之间的交流，弭除两代人之间的代沟；民营企业也并非只有家族接班这一条出路，更多的是依靠职业经理人。
无锡“富二代”培训班将于下周正式开课。培训课程没有固定的城市和上课地点，“玩到哪，学到哪”。内容除企业管理等企业经营之道，还包括骑马、打高尔夫、喝酒、品茶等“上流文化”以及社交礼仪等。
据上海《东方早报》报道，据培训班主办方负责人闫岭介绍，无锡培训班主要对象是江浙一带的“富二代”。课程共计有12周时间，其中还有两周出国到新加坡学习，其余时间都在中国国内的复旦、厦门、北大等知名大学上课，最后两周时间是在庐山的白鹿书院。
对于12周课程收费就要66万8000元这样的“天价”培训费，主办方解释，在此之前，上海“富二代”培训项目一个月试听课程费用就要16万，宁波的国内首家民企接班人学校，8天课程也要1万2800元。
“富二代”培训班近年来在中国大行其道。“富二代”教育创始人为苏建诚，1959年出生于台湾中部一富裕家庭。他曾担任美国公司总裁、上海亚细亚陶瓷董事总经理、上海交大海外教育学院教授。
他在2008年创立一家领袖培育学院，并担任校长，自称是“中国第一家专门进行‘富二代’教育的专业机构”。
“富二代”培训班其实类似于上流社会私人俱乐部，培训后的“富二代”都会加入一个校友会，今后会定期举行联谊活动。
苏建诚也是此次无锡“富二代”培训班的指导专家。他说，“富二代”培训班的招生对象主要锁定可能掌管父辈企业的15至25岁的年轻人。这些“富二代”是中国社会经济发展中产生的一个特殊群体，只有教育培养好这些孩子，并超越他们的父辈，才能承担起新时期所赋予的使命和责任，让财富在代际间平稳传递。
“富二代”培训班一般选择中国的经济大省开课，据报道，主要是江浙等经济大省，民营经济占据半壁江山，且多数是家族企业。但由于下一代人和父辈们的成长经历、接受的教育不一样，不少民营企业都面临着传承困局。
《浙商》杂志2009年的一份调查数据显示，浙江七成以上的家族企业未实现交班，而近六成“富二代”不愿意接班。在此情形下，不少高校以及培训机构均将目光瞄准了“富二代”教育。尤其在江苏、浙江、福建以及广东等沿海发达城市，这类特殊的培训班更多涌现。
不过，这类培训班的效果却受到质疑。无锡市教育协会一名不愿具名的负责人认为，天价“富二代”培训班人为地贴上了贫富标签，违背了“教育平等”的原则，其实不利“富二代”的健康发展。
不少专家也认为，“富二代”们是否接班并不重要，更重要的是父辈与晚辈之间的交流，弭除两代人之间的代沟；民营企业也并非只有家族接班这一条出路，更多的是依靠职业经理人。