■本报记者 张石 李春雁
由于世界性的金融危机和由此引发的大幅度经济滑坡，2010年的毕业生就业形势显得特别严峻，具有“亚洲第一学府”的东京大学的毕业生也失去了以往“热门、抢手”的有利局面，同样面临著就职冰河期，但是东京大学的华人毕业生逆流而上，充分发挥自己精通中日两国文化、熟练掌握三门语言并具有专业知识的特点，过关斩将，破坚冰就职，多在逆境中找到了自己比较满意的工作。
一、2010年春季就职局面十分严峻
日本国内的各种调查显示:日本国内的毕业生就职状况十分严峻
《日本经济新闻》社3月15日汇总的调查表明，2010年春季日本企业预定采用的大学生应届毕业生人数比2009年春季减少了12.6%，是7年以来的第一次下降。
日本东京商工会议所对日本中小企业的一份调查报告表明，大约有29.2%的受访企业表示明年春季“没有”录用计划，比2007年上升了10.6个百分点。还有近3成的受访企业表示“尚未决定”，处在一种徘徊观望的状态。
据运营日本就业信息网站“我的导航2010”的MainichiCommunications公司的调查，到今年4月末为止，实际相当于就职内定的“内内定”的学生，由于景气恶化的影响比去年大幅减少，一部分大公司实际上招人已经结束，一些中小企业、风险企业则认为这是“获得优秀的人材的良机”，开始藉著这个机会精选人材。
在该公司以2010年春天毕业的学生为对象所进行的“4月的求职调查”显示，实际相当于就职内定的“内内定”的学生只有47·0％，比去年减少13·6个百分点。在回答“求职的感触”这一提问时，回答“比预想的艰难”和“与预想的一样难”的回答高达77·4％。
由于日本具有许多世界著名的大企业和外资企业，华人学生等在日本就职的积极性很高。调查显示，外国留学生希望留在日本就职的占六成以上。东京大学留学生等华人学生希望在日本就职的比例也很高。
东京大学华人学生占有很大比例，到2008年5月1日为止，东京大学留学生总数为2,444人，其中中国大陆最多，727人，占29.7％；韩国559人，22.9％；中国台湾145人5.9％；越南100人4.1％；泰国99人，4.1％；印度尼西亚69人，2.8％；美国46人，1.9％；巴西42人，1.7％；法国41人，1.7％；其他616人，25.2％。仅大陆与台湾的华人留学生就为872人，占全体留学生的35.6％
面向外国留学生的调查显示(共回收540张答卷，其中两岸三地的华人学生为219张，占全体的40.5%):有48%的留学生毕业后希望在日本就职，希望在母国就职的为39.1%，希望在东京大学继续升学的为37.6%。
在选择企业的标准上占前几位的条件有∶1、“能够充分发挥和活用自己的专业特长和研究成果”，占70.8%；2、“对事业内容感兴趣”的占64.4%；能给外国人升迁机会的占63.4%；“工资待遇好”占60.8%。
二、华人“小留学生”破坚冰脱颖而出
一些从小跟随父母来日，在日本接受中、小学及大学教育的华人“小留学生”，有许多考入东京大学，他们在今年的就职活动中也遇到“坚冰”，但是他们愈挫愈坚，充分发挥自己精通三种语言与中日两国文化，又有专业的特点，最后多在就职活动中胜出，找到了较理想的工作。
陈潇是东京大学经济学部经营学科的四年级学生，他父亲1991年来日，曾在长野的一家贸易公司工作。陈潇于1996年和他母亲一起来到日本，后来他考入长野县最好的高中□□县立长野高中。他的学习成绩一直都在前10名左右，英语特别突出，在学校里一直是第一名，他于2006年考入的是东大文科三类。
在谈到就职活动时陈潇对《中文导报》记者说：开始的时候觉得就职很容易，因为学校里的先辈在往年的就职活动中都非常轻松就找到了自己理想的工作，去年他们中有许多人在年初的一、二月份工作就定了下来。加上他们的老师是经济学部的学部长，在企业界很有名望，因此他在开始进行就职活动的时候充满了信心。但是从去年6月开始就职活动以后，却遭受了一系列挫折。
陈潇说：我想去外资的金融公司。东大的学生想去外资公司的特别多，外资公司工资好，又没有日本公司那么严格的上下级关系。
我是从去年6月份开始就职活动的，从夏天开始在各公司进行实习，也参加面试。但是美国的雷曼兄弟破产风波以后，外资金融公司招人的数量一下子减少了，特别是我想去的市场部门，要的人特别少。去年我们研究室的毕业生有十几个人，其中有五、六个人都进了世界著名的投资银行高盛集团。去年他们要50人，今年才要两个人。我想去美国专业投资银行摩根斯坦利，但是要人也特别少。后来我去了UBS(欧洲最大的金融控股集团，瑞士联合银行集团)，我从夏季就开始在这个公司实习，在冬天正式招人时我又正式去应募，考了好几关，最后就剩4个人了，要是往年，这4个人都会要，而今年只要一个人到两个人。我想去的部门是股市部门，日本分公司的调查部门说想要我，但是等了两个星期以后给我回信，说瑞士本部说今年不能要人。我还去法国的巴黎银行（BNP）去面试，加起来一共去了6家外资金融企业，面试通过的有UBS和JP摩根和BNP，在实习期间最后同意录用我的就是UBS，但是最后都因为金融危机没有确定下来。
在去年夏天我也开始在日本的野村证券实习，去实习一周，公司对我的感觉很好，到了去年12月底公司方面就开始给我打电话，约我见面。我在应募外资公司的同时也一直在和他们联系。
后来野村证券、大和证券SMBC、美国的谘询公司BearingPoint决定要我，而我选择了野村证券。
在谈到自己这次就职活动的体会时陈潇说∶我觉得在这次就职活动中会中文很有优势，我面试的这些公司一般都想在北京、上海等地建立分公司，建立事务所，特别需要中日文都非常流利的人材。
在面试的时候他们说:你理解日本文化，因为你在日本的时间长，你到我们公司，也会理解我们的企业文化，你又理解中国的事情，这样的人材我们特别需要。
陈潇说:有了语言、文化的理解再加上专业知识，应该好找工作。
一般来说，像陈潇这样的华人东大生，都能熟练地掌握日语、英语和中文三种语言，在就职活动中也都能在就职冰河期中破冰而出，找到较理想的工作。
东大法学部的一名四年级学生，母亲是台湾人，父亲是日本人。他在台湾出生，又和父母一起去了美国，后来回日本考入东大。他的日语、英语和中文都很流利，今年顺利进入大和证券SMBC，德国的一家公司也决定接收他。
法学部四年级还有一名从上海来的林姓学生，和陈潇一样，在小学时就随父母来日本，在日本长大，今年也顺利考入三菱商事。
陈潇说：如果仅仅英文和日语好，就职也不见得会很顺利，如认识一名日本学生，在美国长大，英语特别流利，日语也好，他参加了十几家公司的面试，但是至今还没有找到工作。
三、留学生就职金融企业热度不再
据东京大学中国留学人员友好联谊会介绍，在东京大学有中国留学生千人左右，这其中本科生很少，大部分为硕士研究生和博士研究生。
本科生人数少，其中一些人毕业后又继续升学，因而就职的共性特点不多。
硕士毕业生每年有100到200人之间，其中大部分为私费留学生，大部分在毕业后选择在日本就职。以往东大毕业的硕士留学生，就职不难，选择面很广。其中很多人选择热门的投资谘询公司等大的金融企业，因为这些企业在养老保险等福利方面不如日本的传统工业大企业好，但工资高。日本的传统工业企业，一般硕士毕业工资年收在400万左右，而金融公司年收可达600万到1000万，因而成为很多留学生的首选；其次一些国际性大企业，外国在日本的大公司，因为以后有转职去中国的机会，也比较受留学生的欢迎；再其次，因为工作稳定，像NTT、JR等具有半国有性质的大公司也深受欢迎；因为日本的传统工业企业虽然福利待遇好，但论资排辈现象严重，因而对很多留学生来说，最后的选择是日本的传统工业企业。
但今年在金融危机的影响下，就业形势普遍下滑。以前热门的国际金融公司等普遍萎缩，很多公司不再招人，或减少招人，因而到大的金融公司就职的留学生数量大幅减少，同时国际性的大企业也纷纷减员等，招人的企业和所招的人数都比往年少了许多，因而今年留学生就职，较多的人选择进入像索尼、松下等日本的传统大企业。但找不到工作，不能就职的现象还几乎没有。
博士留学生也很多，博士留学生中有一半左右为公费留学生，要回国工作，不存在在日本就职的问题。另一些私费留学生，也有一些人选择回国工作。选择在日就职的人，因为博士就业的专业性强，日本的企业界、学术界联系较强，博士在读期间就与大学或国家的研究机构、大型企业的研发机构联系较多，因而很多选择在日本就职的博士留学生，基本上在毕业前就选定了就职单位。虽然今年金融危机影响企业界招收新员工，但对招收博士的研发岗位没有多大影响。只是对毕业后选择到欧美等地科研机构做博士后研究的人有些影响，有些原准备到欧美等地科研机构做博士后研究的人，因那边的实验室老板（指导教授）筹不到钱，不得不推迟了行程，或另作选择。