实习生应该拿时给吗？

滋贺读者小王来信问：我是研修生，今年刚转为技能实习生。去年是每个月拿6万日元的津贴，还时常有加班费，现在企业跟我签订合同，让我拿时给，每小时700日元，干一个小时给一个小时的工资，而且现在加班也少了，加班费每小时800日元。跟周围其它技能实习生拿固定工资比，有点吃亏。请问，技能实习生拿时给是否合理？

答：按照研修实习制度，研修生第一年拿津贴，第二年转为技能实习生，与企业签订就劳合同。按日本的最低工资法，就劳者的工资只要在当地最低工资标准以上的话就合法。你的时给是700日元，目前，除了东京都等少数地方的时给工资超过700日元外，大多数地方在700日元以下，因此，企业给你的工资每小时700日元没有违法的情节，当然加班费800日元比是基本工资的1.25是少了75日元。不过，从现在研修生加班费的实际情况看，800日元还是算可以的。技能实习生属于就劳，工资比研修生的津贴高，现在经济不景气，企业减少加班也是正常的。

年龄悬殊能否结婚？

东京都读者小青来电询问：我今年30岁，已经拿到永住。工作很辛苦，很想轻松生活。最近，我认识了一个日本人，他年龄大，拿年金生活，今年71岁了。他说，只要两人结婚，他去世后，我就能拿他的遗族年金，这样我生活就不愁了。我和他的感觉就像和一个亲戚一起，虽然没有男女感情，但也能接受一起生活。主要是生活太累了。我同意跟他结婚，不过，听说，两人年龄相差悬殊，不能结婚。请问，年龄相差悬殊能不能结婚？

答：在日本，结婚是自由的，双方只要达到法定的结婚年龄，没有任何问题。你所听说的“两人年龄相差悬殊，不能结婚“，是指有些人和日本人结婚是为了在留资格，即入管局不给“日本人配偶者”在留资格，不是不允许结婚，而是不给在留资格。一般来说，双方年龄相差30岁以上，外国人很难取得“日本人配偶者”在留资格。你是永住者，不存在这个问题，因此，你们结婚是可以的。问题是，你要考虑清楚，你现在觉得生活太累，想找经济基础依靠，甚至一劳永逸，一直有年金可拿，可是如果老人去世后，你拿遗族年金也是有条件的，那就是你不能再婚，只要你再婚就会被取消的。