东京王先生来信问如何在应征工作时一举通过面试？
有些人做工作可能很出色，但却不能应付一个简单的就职面试，结果无法施展自己的才能。经常同“人”打交通的人可能会有体会，同一个陌生人随便聊上10分钟，大致就可以判断出这个人是否可能合得来，属于哪种类型的人等等。面试其实就是一种“相面”，只是那些考官们不可能都是一流的相面先生，不能完全靠看你的脸来判断你的全部特征。所以，还需要你提供一些口头的信息。你应该认识到面试是对方给你提供的表现机会。
面试中，回答问题的对错，语言能力的好坏不是重要的因素。你的气质、态度、自信心等才是对方所关心的。此外你的某些特殊成绩、能力、经历、以及你的特殊价值等也是对方希望知道的内容。
一般，人事负责人的面试问题不会很难。比如，为什么要到本公司来？有什么爱好？擅长什么学科？来了日本多少年？做过哪些工作等等。这些问题仅仅是为了制造一些话题而已。如何把这些话题展开，使你的才能让对方了解才是重要的。
面试之前，一定要把该公司的材料认真研究一遍，并且根据你想扮演的角色来组织一下回答问题的具体方案。既要充分表现出自己的长处，又不要让人感到过分夸张和牵强附会。这是面试成功的关键。
有些人做工作可能很出色，但却不能应付一个简单的就职面试，结果无法施展自己的才能。经常同“人”打交通的人可能会有体会，同一个陌生人随便聊上10分钟，大致就可以判断出这个人是否可能合得来，属于哪种类型的人等等。面试其实就是一种“相面”，只是那些考官们不可能都是一流的相面先生，不能完全靠看你的脸来判断你的全部特征。所以，还需要你提供一些口头的信息。你应该认识到面试是对方给你提供的表现机会。
面试中，回答问题的对错，语言能力的好坏不是重要的因素。你的气质、态度、自信心等才是对方所关心的。此外你的某些特殊成绩、能力、经历、以及你的特殊价值等也是对方希望知道的内容。
一般，人事负责人的面试问题不会很难。比如，为什么要到本公司来？有什么爱好？擅长什么学科？来了日本多少年？做过哪些工作等等。这些问题仅仅是为了制造一些话题而已。如何把这些话题展开，使你的才能让对方了解才是重要的。
面试之前，一定要把该公司的材料认真研究一遍，并且根据你想扮演的角色来组织一下回答问题的具体方案。既要充分表现出自己的长处，又不要让人感到过分夸张和牵强附会。这是面试成功的关键。