据报道，经济步向衰退，美国业界今年裁员近200 万人。根据美国人力资源管理学会的调查，明年业界仍会迫于情势，以裁员来降低开销。

根据人力资源管理学会10月下旬针对633家企业所做的调查报告，有53%的受访者表示，计划针对不同层级的工作进行裁员。但决策阶层受到的威胁最低，只有1%可能在计划裁员的名单内；业务人员可能被裁员的比例是3%；中阶管理人员6%；技术及专业人员及非技术劳工13%；行政人员11%。

许多企业虽然财务困难仍希望尽量留住员工。这些公司可能减少工时，请员工无薪休假，或是减少福利，包括取消 401(K) 计划，也就是不再执行固定提拨员工薪资一定的比例到他的个人退休账户内，雇主不需配合提拨固定的款项。

除了业界，学界也面临经费不足的问题。根据“纽约时报”21日的报导，在麻萨诸塞州的布朗德斯大学的教职员会议主席就建议，300 多位教职员接受减薪1%，薪资开销至少可降低10万美元，可以减少裁员人数。

业界采取变通措施避免裁员的包括：戴尔计算机延长无薪休假；思科公司年底休工4天；摩托罗拉的减薪；内华达赌场一周只营业4天；以及“西雅图时报500 位员工接受一个星期的无薪休假。

来源：中国新闻网