全球零售业大佬沃尔玛，已决定对中国区域内的全部超市进行“构架优化”调整。此次调整被沃尔玛内部称之为“分流”，所涉及到的员工必须接受公司的降职降薪，或N+1买断合同(即公司按照工龄年数N加上1个月工资的方式，支付解职赔偿金)。

　　据《每日经济新闻》昨日调查，如果按沃尔玛目前的“分流名单”计算，或许将有近万名员工被纳入“分流”范围，其中经理、主管级别的中层就多达近2500人，堪称沃尔玛进入中国市场以来的最大规模裁员。

　　员工大幅“分流”

　　沃尔玛方面表示，由于公司内部要进行优化调整，所以沃尔玛将会对全国范围内所有超市进行人员“构架优化”。

　　据《每日经济新闻》记者了解，沃尔玛此次“分流”所涉及的范围非常之广，几乎包含中国区域内的所有店面，包括前台、鲜食、服装、家电、收货、索赔、UPC(条形码办公室)、促销、人力资源、资产保护、夜班等部门。此外，除了部门经理、主管、员工的岗位减少外，副总经理岗位也相应减员一人，常务副总经理减员一人。每个店面仅中层领导减员人数就有20余人，如若按这一数字计算，意味着沃尔玛在全国范围内恐有近万名员工在此次名单之中。

　　据悉，目前沃尔玛在中国共有140多家店面，陆续还将会开设20家~30家左右，在“优化”政策出台之前，这些新店可消化副总约80名，主管约400名，众多老员工都梦想着能够借着新店开业的机会晋升。但“优化”政策的出台直接打破了他们的梦想：140多名常务副总、140多名副总、近900名经理、1300余名主管，共计近2500人被列进了“分流”名单。

　　有消息称，自上周开始，沃尔玛众多员工就陆续接到人力资源部门的电话，电话中要求他们接受公司降职降薪或N+1买断合同，若本人不能尽快表态，那么公司将在规定的时间后默认其签订了N+1买断合同。以一个工作5年，月薪2000元的员工为例，该员工只能领到6个月的工资，即12000元，这让很多人都难以接受。

　　“进行架构优化”

　　昨天下午，沃尔玛中国区总部新闻发言人陈露向《每日经济新闻》表示，沃尔玛进驻中国已经有13年，由于市场的成熟和业务的发展，必须做出这样的优化整合。

　　“沃尔玛的员工共分5个层级，此次涉及到众多的中层人员，之所以出现这种原因，是因为这些员工多数属于在初级管理层比较有经验的。”陈露表示，“我们更希望他们能够进驻新开店面去进行管理，这对员工自身也有好处，因为新店的发展空间往往会更高。”

　　对于沃尔玛在全国范围内，可能会有几千甚至上万名员工遭到“优化”的问题，陈露并未对这个数字予以证实，“由于具体数据属于商业机密，所以暂时我们还不能和你们来一起分享。”

　　陈露强调，N+1买断合同绝对是符合劳动法的法规的，目前沃尔玛方面正在和员工进行磋商。对于N+1买断合同个人短期内 “不表态便视为默认签订”的情况，陈露回复称：“我这边还没有收到这样的消息，公司会给员工充分的时间，有可能是各地的情况有所不同。”

　　“分流”员工向各方求助

　　虽然沃尔玛中国承诺中层员工进驻新开店面不会降薪，但仍遭到了员工的质疑。有员工在网上公开表示，虽然公司承诺不会降薪，但在是否会降级、是否会派到很远的地区的问题上，都未表明态度，若真的强行派往较远地区而本人又不愿意，那只能选择离职，这可看作是公司的变相裁员。

　　据悉，目前一些员工在接到自己即将被“分流”的消息之后，已向当地司法机关、工会等部门求助。昨天上午，在深圳的沃尔玛工会组织及员工代表共40余人，前往深圳市总工会反映此事并寻求法律援助。深圳市总工会对高度重视，下午即紧急约见沃尔玛总部人员，核实此事。目前对此事如何处理尚无定论。

来源：每日经济新闻