1月20日，厚生劳动省的劳动政策审议会职业安定分科会提交了以规定企业须雇佣希望留职者到65岁为主要内容的报告，旨在以提升支取退休金年龄而达到减轻厚生省财政压力的目的。据该会人员表示，他们对于退休人员的收入空白期感到隐忧，因此做出了保障职员工作年数延长的判断。
厚劳省在研究这份报告后，已决定将此报告作为高龄者雇佣安定法的改正案向国会提交。但同时，由于顾虑到对企业来说是额外增加的一大笔负担，因此该案真正实施则要到2006年4月以后了，并且对于企业还有5年的缓期实施期。总体来说，预计从2013年起，退休年龄将被推迟到65岁。
目前，日本规定退休年龄在60岁以上，但对各企业都要求依照具体情况，采用再雇佣制度，尽量将职员的退休年龄推迟到65岁。但目前实施的方法与今后将要开始的“雇佣义务”毕竟有所分别。随着日本的高龄少子化趋势，从60岁起享用退休金悠然度日在日本已是不可能的事情。对于企业来说，这项法案出台也是一个负担。对于年轻人来说则有就职机会减少的危机。
此外，执政党也在1月20日召开退休金制度改革协议会，就离婚时夫妇的退休金分割制度达成了共识。到目前为止，日本家庭多数是丈夫在外工作，作为厚生退休金第一号保险者，而专业主妇的妻子则虽然不缴纳保险金，也算作第三号保险者，届时可领取基本退休金。基本退休金金额很少，如何保证中高年夫妇离婚后，只有少额基本退休金的女方的生活问题，一直是一个难题。
这次协议内容是：
1，如果夫妇离婚，在婚姻期间内交纳的厚生退休金保险费将采取分割措施，分割率上限为一半。这是指女方可得到领取退休金的权利，即使对方去世，女方也可以继续领取。
2、70岁以上的高龄者在企业继续工作的话，如果收入不低，则所领取的退休金金额就被减低。
3、为改善少子化现象，利用育儿休假的职员原本可免除一年的厚生退休金保险费，但今后可以免除3年。为养育小孩而减缩工作时间的职员，即使工资减少了，厚生退休金的金额也将得到保证，不会减少。
厚劳省在研究这份报告后，已决定将此报告作为高龄者雇佣安定法的改正案向国会提交。但同时，由于顾虑到对企业来说是额外增加的一大笔负担，因此该案真正实施则要到2006年4月以后了，并且对于企业还有5年的缓期实施期。总体来说，预计从2013年起，退休年龄将被推迟到65岁。
目前，日本规定退休年龄在60岁以上，但对各企业都要求依照具体情况，采用再雇佣制度，尽量将职员的退休年龄推迟到65岁。但目前实施的方法与今后将要开始的“雇佣义务”毕竟有所分别。随着日本的高龄少子化趋势，从60岁起享用退休金悠然度日在日本已是不可能的事情。对于企业来说，这项法案出台也是一个负担。对于年轻人来说则有就职机会减少的危机。
此外，执政党也在1月20日召开退休金制度改革协议会，就离婚时夫妇的退休金分割制度达成了共识。到目前为止，日本家庭多数是丈夫在外工作，作为厚生退休金第一号保险者，而专业主妇的妻子则虽然不缴纳保险金，也算作第三号保险者，届时可领取基本退休金。基本退休金金额很少，如何保证中高年夫妇离婚后，只有少额基本退休金的女方的生活问题，一直是一个难题。
这次协议内容是：
1，如果夫妇离婚，在婚姻期间内交纳的厚生退休金保险费将采取分割措施，分割率上限为一半。这是指女方可得到领取退休金的权利，即使对方去世，女方也可以继续领取。
2、70岁以上的高龄者在企业继续工作的话，如果收入不低，则所领取的退休金金额就被减低。
3、为改善少子化现象，利用育儿休假的职员原本可免除一年的厚生退休金保险费，但今后可以免除3年。为养育小孩而减缩工作时间的职员，即使工资减少了，厚生退休金的金额也将得到保证，不会减少。