日本本田（Honda）在珠三角面临的工人罢工潮久久无法平息，佛山的两起罢工事件才摆平，其附属机构广东固力本田制锁公司的员工6月9日又爆发另一场罢工行动。这家位于中山的工厂聘有约1500名员工，为本田生产汽车的钥匙组、门锁以及其它配件。
参与罢工的员工表示，他们要求公司将他们的工资提升至广东南海本田汽车零部件公司的水平。据了解，罢工员工推选出的10名代表从前天下午3点起与厂方领导谈判，要求每月基本工资从原来的930元人民币，，提升至1600元，而加班必须有双倍工资。他们同时也要求，严惩之前殴打员工的保安、重组工会以及保证组织罢工行动的员工不会遭到秋后算账。罢工员工明确表示，他们会一直罢工，直到所有要求被公司采纳。
据本田发言人表示，广东固力本田制锁公司的罢工行动目前还没有影响整车厂的运作，但若罢工持续，影响在所难免。
警方公司态度强硬，据本报了解，中山警方、官员和广东固力本田制锁公司负责人对罢工员工的态度相当强硬，这好象是当局应付罢工行动的统一姿态。有广东固力本田制锁公司的罢工员工告诉媒体，警方派发给他们的传单表示，罢工在中国是非法的，触犯者可能被监禁三至五年；公司负责人也向罢工员工强调罢工的非法性质，并要求他们尽早回到工作岗位。
另外，在珠三角的日企工厂看到本田的罢工潮后，有些已主动提升员工的基本工资，避免罢工潮蔓延到自己的工厂，其中东芝（National）上调500元；其它如松下（Panasonic）等则加薪200至300元不等。
有专家说，本次的罢工潮，员工的目标主要是日企、台企和其它外企的工厂，而这些外企若要避免罢工行动所造成的不必要损失，应该主动提升员工的工资以安抚员工的情绪。他认为，日企、台企和外企的工厂虽然平日被指管理严厉、待遇苛刻，尤其是台企，但在处理罢工行动时一般奉公守法，往往也比较容易妥协，不像一些中国企业，由于人脉关系和经营理念的不同，应对罢工行动时就未必这么合法或容易妥协。因此，日企、台企和外企才会成为工人罢工争取加薪的“软目标”。
继本田车厂后，再有日本企业在中国的工厂发生工潮，涉及西安市两家衣车工厂共900名工人。6月3日日本兄弟工业公司（brother）在西安的工业衣车制造子公司“兄弟衣车西安有限公司”，有两家工厂约900名工人停工，要求加薪并改善待遇。
江苏省昆山市一家台资厂6月6日发生大罢工，超过2000名工人要求改善待遇不果，与镇暴警察发生冲突，据报造成50多人受伤。昆山市委宣传部工作人员证实，5日开始发生在书元机械企业（昆山）有限公司的事件“是员工与企业之间的纠纷，不是罢工，8日已全部复工”。市委宣传部长周鸣稍说“已经全部正常了”，她否认网上的说法，表示没有人受伤，受伤的说法“只是听说，那不是事实”；至于据说发生在7日的员工与警方冲突，“那是维持秩序”。她认为这是正常的劳资纠纷，所谓50多人受伤的报道完全不符合事实。她表示不清楚劳资之间的具体复工条件。
踏入6月，中国各地企业掀起加薪风，无独有偶，省市政府近来也纷纷从7月起上调最低工资。美国《纽约时报》8日刊登文章关注中国最新一轮的加薪潮，并引述分析家指出，中国政府支持劳工价格攀升背后的原因不简单，北京期望劳工阶层分享经济发展成果，缩小贫富差距，刺激内需，并借此迫使出口型的企业转型为创新及高价值产业。
加薪潮令在华企业经营成本乃至出口价格上涨，倘若人民币如许多经济学者预计的那样下半年升值的话，全球经济面临通胀压力，从纺织品到电脑、手机产品无一幸免。瑞士信贷银行经济师陶东指出，相当长期以来，中国一直是全球通货紧缩的靠山，过去二十年来中国制造业的的低成本，令全球众多企业以低成本及低价格营销，然而此景将不再，“这是一个时代结束的开始”。
6月3日，北京市政府宣布上调该市最低月薪20%达960元（合140美元）。据悉，今年以来，包括广东、山东、吉林、宁夏、湖北及江苏、浙江、福建、上海、天津、山西等省市政府，已先后上调最低工资标准，今年还有20个省分将上调最低工资标准。
中国政府赞成提高工资，旨在刺激内需、减少贫富差距，并且减少中国经济对低价产品出口的依赖，迫使一些出口为主的企业投资创新或高价值商品。加薪潮反映劳工在中国经济中的影响力不断增加，食品和房屋价格上涨削弱了劳工阶层的购买力，加之中国人口结构发生变化，令薪金面临上调压力。
参与罢工的员工表示，他们要求公司将他们的工资提升至广东南海本田汽车零部件公司的水平。据了解，罢工员工推选出的10名代表从前天下午3点起与厂方领导谈判，要求每月基本工资从原来的930元人民币，，提升至1600元，而加班必须有双倍工资。他们同时也要求，严惩之前殴打员工的保安、重组工会以及保证组织罢工行动的员工不会遭到秋后算账。罢工员工明确表示，他们会一直罢工，直到所有要求被公司采纳。
据本田发言人表示，广东固力本田制锁公司的罢工行动目前还没有影响整车厂的运作，但若罢工持续，影响在所难免。
警方公司态度强硬，据本报了解，中山警方、官员和广东固力本田制锁公司负责人对罢工员工的态度相当强硬，这好象是当局应付罢工行动的统一姿态。有广东固力本田制锁公司的罢工员工告诉媒体，警方派发给他们的传单表示，罢工在中国是非法的，触犯者可能被监禁三至五年；公司负责人也向罢工员工强调罢工的非法性质，并要求他们尽早回到工作岗位。
另外，在珠三角的日企工厂看到本田的罢工潮后，有些已主动提升员工的基本工资，避免罢工潮蔓延到自己的工厂，其中东芝（National）上调500元；其它如松下（Panasonic）等则加薪200至300元不等。
有专家说，本次的罢工潮，员工的目标主要是日企、台企和其它外企的工厂，而这些外企若要避免罢工行动所造成的不必要损失，应该主动提升员工的工资以安抚员工的情绪。他认为，日企、台企和外企的工厂虽然平日被指管理严厉、待遇苛刻，尤其是台企，但在处理罢工行动时一般奉公守法，往往也比较容易妥协，不像一些中国企业，由于人脉关系和经营理念的不同，应对罢工行动时就未必这么合法或容易妥协。因此，日企、台企和外企才会成为工人罢工争取加薪的“软目标”。
继本田车厂后，再有日本企业在中国的工厂发生工潮，涉及西安市两家衣车工厂共900名工人。6月3日日本兄弟工业公司（brother）在西安的工业衣车制造子公司“兄弟衣车西安有限公司”，有两家工厂约900名工人停工，要求加薪并改善待遇。
江苏省昆山市一家台资厂6月6日发生大罢工，超过2000名工人要求改善待遇不果，与镇暴警察发生冲突，据报造成50多人受伤。昆山市委宣传部工作人员证实，5日开始发生在书元机械企业（昆山）有限公司的事件“是员工与企业之间的纠纷，不是罢工，8日已全部复工”。市委宣传部长周鸣稍说“已经全部正常了”，她否认网上的说法，表示没有人受伤，受伤的说法“只是听说，那不是事实”；至于据说发生在7日的员工与警方冲突，“那是维持秩序”。她认为这是正常的劳资纠纷，所谓50多人受伤的报道完全不符合事实。她表示不清楚劳资之间的具体复工条件。
踏入6月，中国各地企业掀起加薪风，无独有偶，省市政府近来也纷纷从7月起上调最低工资。美国《纽约时报》8日刊登文章关注中国最新一轮的加薪潮，并引述分析家指出，中国政府支持劳工价格攀升背后的原因不简单，北京期望劳工阶层分享经济发展成果，缩小贫富差距，刺激内需，并借此迫使出口型的企业转型为创新及高价值产业。
加薪潮令在华企业经营成本乃至出口价格上涨，倘若人民币如许多经济学者预计的那样下半年升值的话，全球经济面临通胀压力，从纺织品到电脑、手机产品无一幸免。瑞士信贷银行经济师陶东指出，相当长期以来，中国一直是全球通货紧缩的靠山，过去二十年来中国制造业的的低成本，令全球众多企业以低成本及低价格营销，然而此景将不再，“这是一个时代结束的开始”。
6月3日，北京市政府宣布上调该市最低月薪20%达960元（合140美元）。据悉，今年以来，包括广东、山东、吉林、宁夏、湖北及江苏、浙江、福建、上海、天津、山西等省市政府，已先后上调最低工资标准，今年还有20个省分将上调最低工资标准。
中国政府赞成提高工资，旨在刺激内需、减少贫富差距，并且减少中国经济对低价产品出口的依赖，迫使一些出口为主的企业投资创新或高价值商品。加薪潮反映劳工在中国经济中的影响力不断增加，食品和房屋价格上涨削弱了劳工阶层的购买力，加之中国人口结构发生变化，令薪金面临上调压力。