5月26日23时，一名深圳富士康公司男性员工从厂区楼层跳下当场身亡。这是今年1月23日以来富士康发生的第12起员工跳楼自杀悲剧，共造成10死2伤的后果。事件引起社会舆论和政府、企业的高度关注。
连环惨剧究竟为何发生
深圳富士康是全球知名IT品牌的代工厂，是一家拥有45万员工的大型台资企业，隶属于台湾鸿海集团，其总裁为台湾首富郭台铭。
就在5月25日凌晨发生富土康员工“11跳”之后，亦即“12跳”之前的几小时，“一个多月都没睡好觉”的郭台铭在严厉训斥高层主管后飞抵深圳，他邀请了200位中外记者走入富土康厂区，希望媒体能亲眼看一看富士康的“真相”，以化解因员工连环跳楼而引发的外界对富士康管理的指责。
富士康事件发生以来，“血汗工厂”、“非人性化管理”等，一直被舆论怀疑是“连环跳楼”的主因。网络上也不断有自称富土康的员工暴出内幕，反映富士康一线普通工人每月收入只有900元人民币，如需获得更高收入，必须每日加班，每个工人每月加班都超过一百小时，员工除工作睡觉之外，甚少娱乐活动。生产线上管理人员对工人态度粗暴，工人之间也缺少交流沟通，精神压抑。
不过郭台铭回应说，富士康与心理专家讨论后的初步结论认为，公司的管理并无问题，跳楼事件与员工天生的个性和情绪有关。他在“以非常诚挚而且非常慎重的态度来向所有的社会大众，我们所有的员工还有家属，致以最高的歉意”的同时表示：“大家产生冷漠才造成这些心理因素，而这些呢，我们是没有做得很好，我们也没有在这方面有效地来防止。”
有舆论也注意到青年工人的心理素质问题。12位自杀者多是从中国内地到富士康打工的18岁至24岁年轻农民。有分析认为当下中国农民已不具备父辈“吃苦耐劳”的品质，他们向往城市生活，但却达不到自己的理想目标，也不愿再返回农村原有的生活。轻生成为他们选择解脱的方式。
一些学者和政府有关部门也对媒体进行提醒，防止过度的报道产生心理传导和示范作用。郭台铭亦表示希望媒体作正面、正常的报导，他担心媒体连续报道跳楼事件，会给年轻人不良示范，产生“维特”效应。
更有专家和舆论从更深的层面分析了事件产生的社会因素，包括年轻人理想与信仰的缺失；精神的空虚与拜金主义；教育的失败；社会贫富差距的过大；现代社会人与人之间的冷漠；草根阶层民意表达渠道的不畅等等。
“连环跳”悲剧引发台资反思
有香港媒体随郭台铭参观过富士康工厂后认为，富士康从硬件设施和员工待遇来看，并非人们想象的“血汗工厂”，但管理上确实存在一些“非人性化做法”，“是精神层面上的血汗工厂”。
富士康事件已引起台湾媒体和台商对管理风格的探讨。“中央社”报道称，台湾企业顾问与台商在接受采访时都认为过去台商所采取的管理模式不适用于目前大陆的年轻人，台商应检讨并加强人性化管理。在大陆从商多年的台企总经理许世彦指出：“最基本的经验就是，要把大陆员工当人看，台企管理人员不要觉得自己有什□了不起，台湾地区只是开放得早一点”。
政府高度重视 效果有待观察
富士康员工“连环跳”，已引起中国官方的高度关注。深圳市政府秘书长、政府新闻发言人李平表示，相关事件发生后，多位中央领导对此专门作出重要批示，中央政法委领导和省委主要领导在深圳开会之际，也进行了专题研究。深圳市委书记王荣亲自主持召开市委专题会议，研究处理这一问题。深圳市为此还成立了由该市主要领导挂帅的专门工作小组，许勤、陈应春、李铭3位副市长也先后前往富士康集团深入调研，与各方一起查找原因，研究对策。但截至第十二跳悲剧发生，相应措施看来还没有产生希望的效果，因此政府与企业的一系列措施何时能够产生效果，能够产生多大效果还有待观察。
连环惨剧究竟为何发生
深圳富士康是全球知名IT品牌的代工厂，是一家拥有45万员工的大型台资企业，隶属于台湾鸿海集团，其总裁为台湾首富郭台铭。
就在5月25日凌晨发生富土康员工“11跳”之后，亦即“12跳”之前的几小时，“一个多月都没睡好觉”的郭台铭在严厉训斥高层主管后飞抵深圳，他邀请了200位中外记者走入富土康厂区，希望媒体能亲眼看一看富士康的“真相”，以化解因员工连环跳楼而引发的外界对富士康管理的指责。
富士康事件发生以来，“血汗工厂”、“非人性化管理”等，一直被舆论怀疑是“连环跳楼”的主因。网络上也不断有自称富土康的员工暴出内幕，反映富士康一线普通工人每月收入只有900元人民币，如需获得更高收入，必须每日加班，每个工人每月加班都超过一百小时，员工除工作睡觉之外，甚少娱乐活动。生产线上管理人员对工人态度粗暴，工人之间也缺少交流沟通，精神压抑。
不过郭台铭回应说，富士康与心理专家讨论后的初步结论认为，公司的管理并无问题，跳楼事件与员工天生的个性和情绪有关。他在“以非常诚挚而且非常慎重的态度来向所有的社会大众，我们所有的员工还有家属，致以最高的歉意”的同时表示：“大家产生冷漠才造成这些心理因素，而这些呢，我们是没有做得很好，我们也没有在这方面有效地来防止。”
有舆论也注意到青年工人的心理素质问题。12位自杀者多是从中国内地到富士康打工的18岁至24岁年轻农民。有分析认为当下中国农民已不具备父辈“吃苦耐劳”的品质，他们向往城市生活，但却达不到自己的理想目标，也不愿再返回农村原有的生活。轻生成为他们选择解脱的方式。
一些学者和政府有关部门也对媒体进行提醒，防止过度的报道产生心理传导和示范作用。郭台铭亦表示希望媒体作正面、正常的报导，他担心媒体连续报道跳楼事件，会给年轻人不良示范，产生“维特”效应。
更有专家和舆论从更深的层面分析了事件产生的社会因素，包括年轻人理想与信仰的缺失；精神的空虚与拜金主义；教育的失败；社会贫富差距的过大；现代社会人与人之间的冷漠；草根阶层民意表达渠道的不畅等等。
“连环跳”悲剧引发台资反思
有香港媒体随郭台铭参观过富士康工厂后认为，富士康从硬件设施和员工待遇来看，并非人们想象的“血汗工厂”，但管理上确实存在一些“非人性化做法”，“是精神层面上的血汗工厂”。
富士康事件已引起台湾媒体和台商对管理风格的探讨。“中央社”报道称，台湾企业顾问与台商在接受采访时都认为过去台商所采取的管理模式不适用于目前大陆的年轻人，台商应检讨并加强人性化管理。在大陆从商多年的台企总经理许世彦指出：“最基本的经验就是，要把大陆员工当人看，台企管理人员不要觉得自己有什□了不起，台湾地区只是开放得早一点”。
政府高度重视 效果有待观察
富士康员工“连环跳”，已引起中国官方的高度关注。深圳市政府秘书长、政府新闻发言人李平表示，相关事件发生后，多位中央领导对此专门作出重要批示，中央政法委领导和省委主要领导在深圳开会之际，也进行了专题研究。深圳市委书记王荣亲自主持召开市委专题会议，研究处理这一问题。深圳市为此还成立了由该市主要领导挂帅的专门工作小组，许勤、陈应春、李铭3位副市长也先后前往富士康集团深入调研，与各方一起查找原因，研究对策。但截至第十二跳悲剧发生，相应措施看来还没有产生希望的效果，因此政府与企业的一系列措施何时能够产生效果，能够产生多大效果还有待观察。