北京大学最近出台了被一些人称为“ 休克疗法”的教师聘任改革方案，引起了学校内部和社会各界的强烈反响。有学者认为，北大的改革方案是向中国的大学人事制度抛出了“一颗重磅炸弹”。这可能是自86年前蔡元培著手改造老北大以来，北大内部发起的最激进的一次制度变革。
这项“教师聘任与职务晋升改革方案”对传统人事制度改革的力度之大甚至超出了许多北大教师的想像，特别是那些职称为副教授和讲师的中青年教师面临空前的压力，因为改革一旦实施，1/3以上的讲师、1/4以上的副教授可能将失去现在的岗位。
据了解，为了推动这项改革，北大专门成立了由校长许智宏为组长的人事体制改革 导小组和以经济学家张维迎为首的人事改革工作小组。方案前後10易其稿，并两次在互联网上徵求各方意见。许智宏否认这次人事改革是“ 休克疗法”，因为根据中国改革的经验，“ 休克疗法”是没有生命力的。他在接受媒体访问时说，中国还没有一所世界一流大学，北大的教授如果和世界一流大学教授相比也有很大的差距。“现在这个改革的目的，就是使北大更有竞争力，更能吸引优秀的教师，更能吸引全国最好的学生。”北京大学社会学教授高丙中说，虽然中国改革开放已经有20多年了，但大学的人事管理体制仍是计划经济时代的产物，其中包括：教师和行政人员只进不出，只上不下，没有淘汰。“在人事制度上，中国的大学成了计划经济体制的最後堡垒。”
1917年1月，蔡元培出任北京大学校长，他“循思想自由原则、取兼容并包之义”，进行思想解放和学术繁荣，北大从此日新月异。蔡元培既聘请新文化运动的代表人物陈独秀、胡适、鲁迅、钱玄同等来校任教，也延请了持复辟政见的辜鸿 等旧派人物执教。一时间北京大学人材荟萃，声誉鹊起。
这项“教师聘任与职务晋升改革方案”对传统人事制度改革的力度之大甚至超出了许多北大教师的想像，特别是那些职称为副教授和讲师的中青年教师面临空前的压力，因为改革一旦实施，1/3以上的讲师、1/4以上的副教授可能将失去现在的岗位。
据了解，为了推动这项改革，北大专门成立了由校长许智宏为组长的人事体制改革 导小组和以经济学家张维迎为首的人事改革工作小组。方案前後10易其稿，并两次在互联网上徵求各方意见。许智宏否认这次人事改革是“ 休克疗法”，因为根据中国改革的经验，“ 休克疗法”是没有生命力的。他在接受媒体访问时说，中国还没有一所世界一流大学，北大的教授如果和世界一流大学教授相比也有很大的差距。“现在这个改革的目的，就是使北大更有竞争力，更能吸引优秀的教师，更能吸引全国最好的学生。”北京大学社会学教授高丙中说，虽然中国改革开放已经有20多年了，但大学的人事管理体制仍是计划经济时代的产物，其中包括：教师和行政人员只进不出，只上不下，没有淘汰。“在人事制度上，中国的大学成了计划经济体制的最後堡垒。”
1917年1月，蔡元培出任北京大学校长，他“循思想自由原则、取兼容并包之义”，进行思想解放和学术繁荣，北大从此日新月异。蔡元培既聘请新文化运动的代表人物陈独秀、胡适、鲁迅、钱玄同等来校任教，也延请了持复辟政见的辜鸿 等旧派人物执教。一时间北京大学人材荟萃，声誉鹊起。