“高CPI下，企业必须给员工涨工资，否则你就会面对员工辞职。”9月28日，中山大学特聘客座教授、亚洲大酒店人力资源总监蓝国庆做客南方人才市场HR经理人活动时说。

　　蓝国庆以自己公司的亲身经历开始他的讲座。就在1个月前，他所在的亚洲大酒店召开员工民主生活会，所有员工在工会组织的会议上众口一词：“我们要涨工资！”为什么要求涨薪？蓝国庆说，今年开始，全国物价飞涨，上月全国CPI指数更是达6.5%。这样，一样的工资原来可以买一磅蛋糕，现在只能买0.5磅蛋糕，必然导致员工生活水平的下降，怎么办？员工当然希望涨薪。

　　“可是中国企业从来没有把CPI作为薪酬因素之一”，蓝国庆说，在中国企业里存在一种怪现象，就是“想牛干活,又不叫牛吃草”，“但是人的心理、人的行为决定于内在需要和周围环境的相互作用，如果明明看著外面物价飞涨，而工资永远不涨，必然导致这部分员工的工作情绪越来越低。”蓝国庆说，所以，当物价高涨的时候，企业只能给员工涨工资，这是形势发展的迫切需要。