“签到手软”，中国驻纽约总领事馆的一名签证官如此形容出国华人的回流热潮。这些海归中不乏企业高管，他们是许多中国企业梦寐以求的人才，现在，双方终于有了一拍即合的机会。但中国企业真是他们的避风港吗？罗盛谘询通过多年的观察发现：回流人才的生存率不高于50%，有相当一批经理人在加入企业后6个月甚至更短的时间内选择了离开。罗盛谘询是美国的一家高管搜寻和评估机构。

　　一位3个月前从华尔街回国的海归说：“要是混日子，还是在美国好混。”理由是感觉国企的团队合作很差，对有不错工作经历的“海龟”既尊重也排斥。部门领导和同事对“海龟”还是有很多敌意，有时候连基本的工作介绍都有意遮掩很多。适应过程很痛苦。所谓适应就是不断降低预期：国企把海归当作一个顾问和技术工，海归们最好也别拿自己当回事，别以为回国就能做出什么事情。