中国吉林省从6月15日起向全国招聘首批3名政府雇员，最高年薪近20万元人民币。
相对於“政府公务员”来讲，“政府雇员”是个新名词。据报道，“政府雇员”是该省政府根据全局性工作的特殊 要，主要雇用法律、金融、经贸、信息和高新技术等方面的专门人才。其实，这5个方面的人才正是中国加入世界贸易组织一年多来，全国各级政府所急 的人才。只不过，吉林省试图通过政府雇员制度来解决这一问题。
作为一项公共政策，吉林省实行的“政府雇员”制度，将打破已实行了几十年的政府公务员主导政府工作的旧体制。它是政府决策层为公共利益而采取的行动，是该省为解决政府机关运转中出现的相关问题而作出的举措。“ 政府雇员”制度的实施，对吉林省政府公务员队伍的影响将是显而易见的，可能会出现“ 能者上、平者让、庸者下”的局面。这也许是政府有关部门设计“ 政府雇员制度”的深层动因,应该是继省市县三级政府机构改革完成以後，公众最希望看到的一种现象。
出钱让别人给自己做事谓之“ 雇”。如何让雇方满意、放心，被雇者心情舒畅地工作，则在於有关的制度设计，因此而产生两个“ 敏感点”。一是如何公正、准确地雇用“ 政府雇员”；二是如何公正、准确地续雇或解雇“政府雇员”。吉林省“ 政府雇员”的职别分为“一般雇员”、“高级雇员”和“资深高级雇员”3种，对其学历、职称以及学术和专业造诣都有比较高的要求。
相对於“政府公务员”来讲，“政府雇员”是个新名词。据报道，“政府雇员”是该省政府根据全局性工作的特殊 要，主要雇用法律、金融、经贸、信息和高新技术等方面的专门人才。其实，这5个方面的人才正是中国加入世界贸易组织一年多来，全国各级政府所急 的人才。只不过，吉林省试图通过政府雇员制度来解决这一问题。
作为一项公共政策，吉林省实行的“政府雇员”制度，将打破已实行了几十年的政府公务员主导政府工作的旧体制。它是政府决策层为公共利益而采取的行动，是该省为解决政府机关运转中出现的相关问题而作出的举措。“ 政府雇员”制度的实施，对吉林省政府公务员队伍的影响将是显而易见的，可能会出现“ 能者上、平者让、庸者下”的局面。这也许是政府有关部门设计“ 政府雇员制度”的深层动因,应该是继省市县三级政府机构改革完成以後，公众最希望看到的一种现象。
出钱让别人给自己做事谓之“ 雇”。如何让雇方满意、放心，被雇者心情舒畅地工作，则在於有关的制度设计，因此而产生两个“ 敏感点”。一是如何公正、准确地雇用“ 政府雇员”；二是如何公正、准确地续雇或解雇“政府雇员”。吉林省“ 政府雇员”的职别分为“一般雇员”、“高级雇员”和“资深高级雇员”3种，对其学历、职称以及学术和专业造诣都有比较高的要求。