短短半年间，1381家上市公司中至少已有176家“换帅”，占全部上市公司的12.7%。70%的上市公司“换帅”由公司内部经济涉案、结构调整和业绩不佳三大原因造成。其中公司内部经济涉案所占比例高达33.8%。上市公司高管似乎已成“ 高危职业”。
多名高层或逃或被拘
上半年，浙江东方原董事长刘宁生和原总经理吴建华、山东巨力原董事长王清华、东北高速原董事长张晓光、开开实业原总经理张晨、ST京西原董事长刘利华、深圳机场原总经理崔绍先、利嘉股份原总经理陈翔等高管或逃或被拘。
今年一月份的上市公司信息披露显示，共有14位上市公司一把手因涉及经济问题而直接离职，创近年之最。此后5个月中，又有162家上市公司的主帅因种种原因纷纷离职。北京大学金融与证券研究中心主任曹凤歧教授表示：高层变动本属正常，但大规模变动就很不正常了。许多上市公司公告谈及人事变动时只言词组，诸如“工作变动”、“工作原因”、“个人原因”等。上海闻达律师事务所副主任宋一欣表示：股东享有知情权，上市公司公告应该表达真实情况，对工作变动、个人原因、主动请辞背后的具体原因，公司应该予以披露。
六成公告不符合事实
更令人担忧的是，有关上市公司高管离职的公告中，有64.3%不符事实或原因语焉不详，要么以“个人原因”为托词，要么以“工作变动”为借口，甚至有的信息与事实不符。1月8日，雄震集团公告称，董事会同意姚雄杰主动辞去董事长一职的申请。该公司董秘杨小亮曾对外称，姚雄杰因病住院不能工作，所以请求辞去董事长一职，但厦门市检察机关却称姚雄杰因经济问题于去年被拘捕。
6月30日，浙大海纳公告称，同意薛卫国辞去董事长一职、同意王斌辞去总经理一职。同日，深交所公开谴责浙大海纳，称薛卫国等人对该公司部分违规事实负有主要责任。这样的例子比比皆是。在公告王海斌因“个人原因”辞去总裁职务前，中科健5亿多元的对外担保已被曝光，这些担保未履行审批程序，也未履行信息披露义务；公告吴力因“ 身体原因”辞去董事长、董事职务后不久，和光商务因涉嫌信息披露违法违规而被证监会立案稽查，而吴力已销声匿迹；昌河股份公告称徐恒武因“ 工作原因”辞去董事长、董事职务，实为中航二集团为昌河和哈飞整合清除障碍的“调虎离山”之计。
企业“黑洞”股民埋单
据报道，让中小投资者非常不满的是，许多高管到了必须“ 下课”时只是轻巧地说一声“抱歉”，然后以“身体原因”、“年龄原因”等种种理由辞职。他们所造成的企业黑洞，只能由众多股民埋单。
早在几年前就有人提出在证券市场建立高管问责制，但由于种种原因一直未能付诸实践。上海闻达律师事务所副主任宋一欣认为，在建立问责制之前，首先必须完善信息披露制度和备案制度。信息披露要及时、准确且便于监督，高管在离任审计结束前不得擅离公司。问题发生后，必须明确由谁来提出责任追究、由谁来执行责任追究以及追究标准等相关细节。
律师严义明表示：中小股东的地位得不到提高，问责制就很难得到落实。他建议，可以先建立股东代表诉讼制度。事实上，很多制度都可以参照国外标准，但大股东主导、政府干预等外部因素会直接干扰制度的执行。所以，眼下最重要也可行的方案，就是建立股东代表诉讼制。如果董事会决定不起诉高管，那么可以由股东代表提出诉讼，追究高管责任，所得收益归整个公司所有，以此维护广大股民的切身利益。