首批获得牌照的4家外资银行将在内地展开全面的人民币业务。但是，有资深猎头判断认为，随著外资银行在华业务的扩张，它们可供选择的人才数量，并不足以支撑其未来的扩展计划。

还有报道称，尤其是未来2至3年内，随著外资银行的本地化进程，这些外资银行受人才制约的状况会比较明显。

目前，汇丰银行、花旗银行、渣打银行以及东亚银行这四家外资银行都将法人银行的总部设在上海，除了考虑到上海的金融综合环境优良之外，主要是因为上海具备较好的人才优势。

为迎接它们的扩张计划，四家银行都披露了人才招募计划。汇丰银行内地现有员工3000多人，今明两年计划各招聘1000名新员工。渣打银行也有类似招聘计划，去年它的在华员工数量已增长1倍，约2200人。而花旗银行和东亚银行，也相继求助于猎头或招聘网站，延揽包括文员、经理、分行行长等在内的适合人才。

这些外资银行大肆招兵买马，主要是为了适应它们在内地迅速拓展网点的需求。但它们的扩张计划能否最终实现，或许还要取决于外资银行能否在中国雇到足够的合格人才。据Unique猎头公司一位高级顾问透露，目前外资银行在华“挖人”已经没有3年前那么容易了。他说，3年前，外资银行开始在内地设立代表处的时候，很多中资银行的人争相进入，但现在情况不同了。

汇丰中国业务总裁翁富泽就表示，寻找足够多的有经验员工，并给他们适当培训，是他所面临的最大难题。他在法人银行开业当天表示，“这是我们面临的最大障碍”。这里涉及到如何在一个总体经验水平较低的环境中管理银行业务的高增长。其他外资法人银行的高管也承认，招聘人才是他们面临的最大问题。

外资高管的抱怨突显出中国金融业内激烈的人才大战。新华社报道称，随著中国金融领域的对外开放，中、外资企业和机构急需各类专业理财人士。譬如，据国家统计局调查，目前中国注册特许财务策划师的人才缺口就达到300多万，而内地和香港的注册特许财务策划师的总数仅为1700多人。

这是金融行业的内外资企业迅速扩张导致的结果。近年来，跨国企业在中国大举投资，雇佣了大量员工，使得可用人才库大幅下降，加大了工程、汽车和金融等行业的企业招聘和留住优秀员工的难度。

对银行业来说尤其如此。猎头公司分析认为，随著中国大型中资商业银行纷纷上市，公司治理已有明显改善，员工的收入也有一定提升，发展空间也相对公平，因此对本土人才的吸引力已经明显增强。

这种状况下，外资银行可能会更多地将精力放在内部培养上。广东发展银行上海分行一位不愿透露姓名的中层管理人员透露，外资银行的“挖角”对象主要还是中高级人才和拥有相当客户资源的骨干，其馀绝大部分员工还是自己培训的。

比如，汇丰在中国内地早已开始推进人才本地化的进程，它启动“中国银行家培训计划”已超过15年，它每年都从全国高等院校招收最优秀的毕业生，对其进行18个月的充分专业培训，为其制定长期职业规划，使其成为汇丰的储备人才。

不过，外资银行要将业务拓展到更多城市，要实现其激进的扩张计划，首先还是物色到具有经营人民币业务经验的成熟人才。多数外资银行反映，具备合适的教育背景与工作经历，并且与本行的管理风格、理念相吻合的中高层管理人员，已成为稀缺资源。为了将优秀人才招入旗下，部分外资银行甚至开出超过100万元人民币的年薪。但国内具有3-6年从业管理经验且外语流利的全能型金融人才毕竟是凤毛麟角。一位外资银行的资深员工透露，外资银行之间的人才暗战还将持续下去。