日本学生支援机构公布的调查结果显示，截止到2005年5月，在日本各大学、短大等就学的外国留学生比上年同期增长3.8%，达到12.18万人，连续7年更新历史最高纪录。其中中国留学生人数达到8.05万，占在日本求学的外国留学生总数的三分之二。这仅特指在日本大学、短期大学等学校注册学习的学生，不包括在语言学校学习日语的学生。另一方面日本一批走向国际市场和参与国际竞争的企业迫切需要跨国人材的加盟来提高企业的竞争力和运营水平。那些拥有跨国工作经验和多国语言表达技巧、具有跨文化的洞察力、能站在全球资源配置角度考虑问题、并有良好的责任意识和诚信意识的跨国人材成为跨国公司人材竞争的焦点，是一种“稀缺资源”和“昂贵资源”。
　　然而，最终能在日本就职的外国人材却寥寥无几，是什么造成这种状况，为此记者采访了人材中介机构A－Jungle株式会社的社长铃木敬。
　　记者：随著中国经济的发展，日中两国经济活动更加频繁。日本企业对中国人材需求量也日益增大，为什么还有那么多留学生难以在日本就职？
　　铃木社长：这其中原因很多，既有留学生的个人原因，也有企业原因和社会原因等，其中一个突出因素是由于目前日本对外国人的人材市场还很不成熟，对外国人的人材中介企业也不多，使得雇佣者和求职者难以沟通，造成不少外国人在日本求职以失败而终不得不回国，日本企业又招不到优秀的国际人材。
　　记者：A－Jungle株式会社是一家专门服务于亚洲国际人材机构，社长做此事业的初衷是什么？
　　铃木社长：日本社会日益加快国际化步伐，日本企业要不断增强国际竞争力，这对在日本的外国人特别是留学生来说，既是挑战又是机遇，他们的存在，已在悄悄使日本企业，甚至是日本社会发生变化。在哪类企业能就职，自己到底想做些什么，怎样才能真正发挥自己的优势，是每个外国人求职者在找工作和转职前最关心的；对一些企业来说，优秀的跨国人材比钻石更难求。A-Jungle正是为了帮助优秀的外国人材能更方便地入日本企业、日本企业能找到最优秀的外国人材应运而生的。
　　记者：A－Jungle和一般的人材机构有何不同？
　　铃木社长：以前日本企业招聘外国人员工只有两种渠道，首先就是参加外国人职业介绍中心举办的人材招聘大会或留学生就职说明会，其次是在把招聘情报登载在日本一般的人材公司。由于招聘手段比较落后，且没有专门对应，因此后期工作就相当辛苦。随著近年来大批跨国日本企业和海外联系紧密，对外国人材需求不断增加，日本一般的人材机构满足不了市场的需求。A-Jungle的人材中介方式从客观上来讲在对外国人招聘手段方面是上了一个台阶。它不但使招聘手段变得丰富多彩，为外国人材交流提供了一个平台，而且给招聘工作在时间上，人材质量，人材来源等各方面都带来了很大的变化。
　　记者：围绕著人材中介A－Jungle还开展什么业务？
　　铃木社长：以中国人为首的外国留学生的日益增多，正悄悄地改变日本大学的学生结构，而众多留学生在毕业后，选择留在日本企业就职，这也引出了在留资格等一些问题。外国人求职者面临著非常严峻的就职难关。对于他们来说，同时能操母国语和日语两种语言，是他们的强项。但是，这种强项却遇上法律壁障。有的外国人求职者被企业看中内定，但是，如果入管局判断，该求职者所学专业，与就职企业的职种没有关系的话，就有可能不给新的在留资格。所以，一些日本企业对于采用外国人，大都采取慎重的态度。而外国人找工作也比较盲目，留学生毕业留在日本就职，并不是一件轻松之事。A－Jungle不仅单纯地给外国人介绍工作，给外国人法务综合支援也是公司的事业内容之一。
　　外国人求职者的国籍、特长、习惯各有不相同，让他们理解、适应、认同日本的企业文化需要一个循序渐进的过程。所以,我们还对外国人求职者提供就职面试指导，比如事先对岗位进行分析，按照企业需要给求职者提出可行性意见，尽量给求职者创造更大的发展空间。
　　此外，我们还为外国人提供手续简单的房屋租赁业务。
　　记者：目前日本企业最需要的是何种国际人材?
　　铃木社长：随著我们业务规模不断扩大，在A－Jungle登录的各行各业的企业都在逐步增加，对人材的要求无论是在量还是在质的方面都有许多要求。企业对人材的要求也各不相同，但是我们是一家国际性人材综合服务机构，总体来说既懂日语又懂专业复合型人材是最受欢迎的。
　　记者：外国人求职者如何通过A－Jungle找工作？
　　铃木社长：留学生或欲转职的外国人可先在http://www.a-jungle.net/登录，按网页提示填写个人的基本情况、学历、职历及希望工作的条件等，A-Jungle审查过登录人的情报后将会和求职者联系。
　　记者：在日中国人在求职时常常会碰到沟通上的障碍，对此A-Jungle有什么措施。
　　铃木社长：目前从已在我们公司登录的人材来看，中国人占绝大比例，为此我们专门聘任了中国人职员，来对应中国人求职者的各种需要。
　　记者：有不少机构已开始开设国际人材中介业务，A-Jungle在未来如何创造优势和其它公司竞争？
　　铃木社长：在人材竞争日趋激烈的今天，重视人材、培养人材也是各企业目前面临的最重要课题。人材中介业和相关事业公司也雨后春笋般地涌出，虽然服务于外国人的中介业者还不是很多，但是公司如何做大做强，给客户提供最有效、及时的服务也是我们面临的问题。除了现有的业务外，A－Jungle不久将开设可让求职者和求人公司双方都可在A－Jungle.net网页上浏览对方情报的网页；此外，为方便在日本以外的人材在日本或当地日资企业就职，A－Jungle还将开设可视电话相谈、面试业务，届时无论在日本的中国人求职者还是在中国的国际人材通过A－Jungle和日中两地的企业沟通将更加简单。