一般来说，日本企业的人事负责人都有这样的想法：“中国人喜欢跳槽，不能让他们担任公司重要职位。”另一方面，中国人认为在日本企业总是得不到重用，不如到欧美企业就职。尽管如此，在中国各地的大学里仍正掀起学习日语的热潮，大约有20万人在学习日语。每年来日本的中国留学生已接近8万人。现在，进军中国市场的日本企业已达到22,000家，中日贸易规模也快速增长，2004年，中国占日本对外出口的13％以上，占日本进口的20％以上，中日之间越来越密不可分。在这种情况下，日本企业必须录用懂日语、各方面都很优秀的中国人。
有学历、日语也很流畅，为什么企业在录用时还顾虑重重?
   近年来，日本企业录用的中国人越来越多，特别是已进军中国各地的日本企业更是积极录用中国人材。随着中日经济交流的扩大，在日本学习汉语的人也越来越多。可是其中大多数人的汉语水平都属于初级，就中上级来说，是远远不如中国人的日语学习水平的。但是公司在选拔干部时却与此相反。日本企业的判断是：“中国人爱强调个人能力和自我表现，只要别的公司提出好一点儿的条件，很快就辞职不干。不能重用他们。”但是在欧美企业里，如果一个企业没有吸引职员的魅力，职员很快另谋高就是很平常的事情。从这个角度来说，中国人比日本人更适合国际社会。所以，随着日本企业更多地融入国际社会，有必要调整用人方针，对企业自身进行改革。
不光是语言能力，理解对方的文化和想法也非常重要。
   日本企业要想在中国市场取得成功，必须了解中国人的想法。同时，中国人要想在日本企业就职，并得到重用，也有必要了解日本人的思维方式，融入到公司之中。对日本企业来说，这样的中国人材是公司在中国市场成功的关键人物。为了适应时代的需要，日本口译协会从今年春季开始实施“中日口译能力测试商务交流能力测试”(中日BCT)。本考试不仅测定考生的外语能力而且测试考生对中日两国文化、思维方式和商业习惯等的理解能力。考题由汉语和日语交叉构成，中国人和日本人都可参加，是一项测验综合能力的国际检定考试。考试结果作为中国人和日本人在日本企业一起工作能否取得成功的标识，已开始备受企业界关注。通过本考试验证自己的日语水平和商务交流能力，一定会为各位在日本企业就职和工作起到很大作用。
   有关考试详细情况请查询下面的地址。
   2005年度秋季1级认证考试12月11日(星期日)
   报名日期：截至11月25日
   联系地址：日本口译协会 中日口译检定考试事务局
   ?169-0075东京都新宿区高田马场2-1-2 TOHMA大楼2楼
   电话：03-3200-0320
   http：//www.jipta.net/cj