现在，可以说所有的企业都在寻找具备逻辑思维能力的人才。关于逻辑思维的商务用书一本接一本地出版，成了畅销书，不少企业还专门对员工进行逻辑思维方面的培训。受此风潮的影响，企业在面试中让应试者进行自我介绍、说明自己的志愿和动机的时候，都会充分利用这个机会来考查他们的逻辑思维能力。因此，在这个时代，如果不具备逻辑思维能力，就很难在面试中获得好评。为什么呢?因为现在日本的商业社会需要较高的构想力和交流能力。
善于逻辑性思维的人
往往有较高的构想力
当今世界经济越来越没有边界，已经冲破了传统的竞争原理和股东们联合统制的常理，只有拥有了具备自己独到的、与他人不同的构想的员工，才能在竞争中幸存下来。而自己独到的构想是必须有逻辑思维能力才会产生的。
也许有人会反对，说：“ 构想力就是创造力，而创造力是超越逻辑性的。”为了反驳这种说法，我们可以举一个简单的例子：
假设有一个“ 增加公园里正在减少的鸽子的数量”的课题，大家会想出什么样的解决方法呢?“ 增加饵食”、“ 从其它地方带些鸽子来”等等，可以想出很多。
然而，在从事商业活动时，是不可能采用这种随意想到的方案的。因为要实施方案是需要花钱的，另外还要花费人力和物力。所以，最初采用的方案，必须是成功率很高的。当然，这个方案也可能会失败。这样的话，再实行第二方案，若还不行，再实行第三方案。这种情况下，在总结第一方案失败的教训的基础上，合理地选择第二方案，就需要将课题进行逻辑性的整理，从整体结构上进行把握才能实现。
如何“ 将课题进行逻辑性地整理，从整体结构上进行把握”呢?首先要搞清楚“为什么鸽子的数量减少了？”答案可以从“ 养育的鸽子减少了”和“ 消失的鸽子增加了”两个方面来考虑。从“ 养育的鸽子减少了”又可以分出“ 孵化出的小鸽子（雏）成活率低”和“ 孵化出的小鸽子的数量少”两种可能。而从“ 消失的鸽子增加了”又可以想到“鸽子逃走了”和“鸽子死了”两种可能。这样的分解可以一直持续下去，无疑这样就可能逐渐逼近“鸽子的数量减少了”的原因。
善于逻辑思惟的人
往往有较强的交流能力
商业活动是团队活动，必须争取其它成员的支持和合作。这首先需要将要传达的信息在头脑中明确地加以整理。因此，善于逻辑思维的人，往往有较强的交流能力。
与人沟通和交流的能力，在过去也没有被重视。因为在日本这样一个单一民族的国家，文化相同，再加上在终身雇用制的企业中，企业本身就像一个大家庭，不用多解释什么大家就可以气息相通，相互默契。而现在终身雇用制开始崩溃，中途入社的员工增加了，在企业重组的大潮中，完全不同文化的企业、跟外资企业合并的企业纷纷出现，过去的“ 默契”已经不适用了，沟通和交流成了必需的要求。
作为就职活动的面试，实际上就是把自己推销给企业的战略活动。而要成功地推销自己，就需要先对自己进行多方面的考察，即自我分析，然后，恰当而充分地展示自己。面试官在同一天要面对那么多的学生，只有你的自我介绍特别“ 有意思”才可能引起他们的兴趣。逻辑性仅仅是组合的问题，逻辑性会使你的发言明白易懂，但不一定会有“魅力”。要有魅力，还必须要使你组合的每个材料都新鲜而且真实，当然，这些材料必须来自你个人的经验和成绩。
可惜的是，大多数的人并没有多少新奇的、有趣的体验。不过，可以因取材的方法和对材料的加工方法的不同而使新鲜感和真实感有所不同。最重要的是把你自己魅力的核心部分挖掘出来，通过逻辑性的加工组合，让面试官充分理解，这是面试成功的关键。
为了培养逻辑思维能力，首先要学会在平常遇到问题时自己思考，只有在训练自己思考的过程中，才能养成逻辑思维的能力。