问：与日本学生比年龄偏高会对就职不利吗？
答：一般来说，大型企业会同时招聘日本人学生和留学生，从大学3年级的冬季开始，到第二年即4年级的春季之间，开始招人的较多。而中型企业和中小风险型企业，从4年级的秋天招人的开始增多。这样的企业，很少会像大型企业那样在1年前就开始募集并发出“ 内定”通知。因为很多企业只有在确定有必要招聘留学生的时候，才发出招聘启事，所以招聘留学生的启事往往会在录用前的6个月～1个月之间才会发出。因此，即使到了4年级的秋天，工作还没有着落，也不要灰心放弃。另外，很多企业愿意招聘马上就能开始工作的人(已毕业者等)，毕业后持短期滞在签证的人，也可以在此期间进行就职活动。
答：一般来说，大型企业会同时招聘日本人学生和留学生，从大学3年级的冬季开始，到第二年即4年级的春季之间，开始招人的较多。而中型企业和中小风险型企业，从4年级的秋天招人的开始增多。这样的企业，很少会像大型企业那样在1年前就开始募集并发出“ 内定”通知。因为很多企业只有在确定有必要招聘留学生的时候，才发出招聘启事，所以招聘留学生的启事往往会在录用前的6个月～1个月之间才会发出。因此，即使到了4年级的秋天，工作还没有着落，也不要灰心放弃。另外，很多企业愿意招聘马上就能开始工作的人(已毕业者等)，毕业后持短期滞在签证的人，也可以在此期间进行就职活动。
问：企业招聘留学生比较多的是什么时候？
答：留学生一般要先上日语学校，毕业之后再上日本的大学，所以与日本学生比年龄偏高得较多。很多留学生好像很在乎这一点，其实，如果是25岁左右以下的话，并没有必要那么介意。即使是日本人，经历了失学、留级和休学等的人应该也在25岁左右。作为一个基准，如果是27岁以下的话企业方面并不会太介意。但是如果超过了28岁的话，企业方面就很难把你当做新毕业生来录用了，往往要求你有更高的专业知识和经验。不过，即使没有很高的专业知识，如果能够较好地展示自己在语言方面的优势、在自己母国的工作经验和海外的关系等日本学生所没有的部分，被录用的可能性也很大。 （待续）