每年的四月是日本各公司新社员入社就职的日子，大批应届毕业生怀揣著各自梦想，完成了从学生到社会人的转变，迈入崭新的人生旅程。2007年4月，4000馀名应届中国留学生在日就职。如今四个月过去了，他们在日企工作得还好吗？理想与现实的差距究竟有多大？记者采访到了几位今年刚刚在日本就职的中国留学生。

　　毕业于著名的早稻田大学极具人气的商学部的小夥子大章，日文英文都很棒，但他却一直抱怨自己找工作时的运气太差。应聘自己向往的德意志银行和丰田汽车公司，都是在众多应聘者中脱颖而出后，闯到最后一关时被刷了下来。不得已今年4月毕业的大章进入了新宿一家中型风险投资银行工作，却又遭遇了一个公司内口碑极差、近乎“变态”的上司来负责教管自己。上司业务上没有太多过人之处，却专门喜欢欺负新人。比如他喜欢专门在午休前给大章安排大量工作，干不完不许吃午饭，为此他经常要饿著肚子工作到下午三、四点才能啃上一口面包，四个月来没少吃苦头。大章表示，自己暂时还会再忍耐一段时间，自己一向不喜欢日本论资排辈、按部就班的传统管理和用人方式。自己会抓紧时间在新公司尽快熟悉业务，考取到相关资格，此外大章还每天都在巩固英文。他表示，待将来自己实力足够时，一定要跳槽到自己向往已久的欧美系银行工作。

　　与大章比起来毕业于明治大学的叶鹏可算是好运气，原本在大学学习政治行政专业的他，不但顺利地进入著名的“富士通”工作，而且从事起了自己从未学过却一直很感兴趣的IT工作。谈起新公司叶鹏可谓是满意之极，加上房屋补贴，目前叶鹏每月可以从公司领到26万日元，比普通大学毕业生略高。由于是著名的大企业，第一次留学转就职签证，入管局就批给了叶鹏三年。此外，公司还有一整套适用于新人的较完善的教育体系……目前总公司的实习工作刚刚结束，叶鹏被派往分公司从事系统开发工作。由于是公司里的第一个外国人，上司和前辈们对他都很照顾，而叶鹏也很注意与新同事建立良好的人际关系，积极参加各种集体活动。入社至今，叶鹏每天上班主要是学习相关业务知识，准备考取资格。叶鹏表示，工作后自己感觉比需要同时兼顾学业和打工的大学生活还要轻松，日本毕业生传统的“五月病”，自己一点儿也没有。

　　来自大连的男生小郭毕业于千叶县的一所普通大学，在朋友的推荐下，今年4月进入了东京一家食品连锁公司海外战略部工作。由于公司将来希望在中国开展业务，因此专门招聘了小郭这个中国人。目前小郭的主要工作是对公司的50多家分店的货品进行统计、分配，忙的时候还要到公司下属的餐厅帮忙，月薪24～26万日元。新工作小郭很快就胜任了，四个月来他非但没有感觉到太大的压力，反而觉得工作太安逸，对于年轻人未必是好事情。因此除去做好本职工作外，公司下属分店的自己分外的事情他能帮就帮，而上司对能干的小郭也格外满意。小郭介绍，自己公司的社长原本是日本一家食品公司的部长，后来辞职独立开店，公司成立至今仅仅三年时间，分店就达到50多家，年营业额超过100亿日元。他表示，社长就是自己的榜样，自己未来的目标是先工作几年积累到足够的经验后独立开店。