■本报记者 李春雁

　　5月14日，在全球500强企业——惠普公司来日招聘的说明会上，年过不惑的张建强（化名）又出现了，他很认真地了解了惠普招聘的条件、给予的待遇，然后留于联系地址回去了。相识的朋友问他：“怎么样，这一次有戏吗？”张建强也笑：“心急吃不得热豆腐，急什么，慢慢来。”
　　国内来日招聘的场面对张先生来说已十分熟悉，因为近几年来他已成为国内来日招聘会上的常客。但几年奔走，张先生还是没有找到合适的回国位置，人还是在日本企业工作著，但张先生想回国工作的心情却没受影响，照样在不急不徐中，时常出现在中国大企业的招聘说明会上，因而朋友们经常和他打趣，说他正在“寻找回国”。
　　张建强是80年代来日的留学生，在众多的留学生中属于来日较早，学习刻苦，小有所成的一批。他在语言学校毕业后经过努力，考入了一所名校读硕士，毕业后经过严酷的竞争到一家大企业就职。工作中兢兢业业，业务出色，业绩突出，很快晋升为课长。但升为课长彷佛也升到了顶点。张先生表示，日本企业其实很保守，一个外国人升到课长已是很不容易了，以后纵使你业绩、能力再突出，也很难有上升的机会，因为日本人不会把公司的重任交给一个外国人。
　　但明白这些时，张先生也已年过40，这时他才开始把目光转向国内。再看国内，经济发展飞快，人的观念变化更快，但快速发展中也带来了无数施展才能的机会和舞台。于是张先生有了回国发展的念头。于是他开始关注国内求人市场。随即他发现，经过多年的打拼，他在行业内有经验和业务，但年龄也已呈现出劣势。国内企业需求的大多是有管理经验，同时又年轻的人才。或是博士毕业的专业人才。这些张先生不占优势。有的企业对他有所青睐，但待遇又不甚满意。因为张先生毕竟不同于毕业1、2年的留学生，现在他在日本工作稳定，待遇不错，回国只是想找机会再搏一回，找一个施展才能的舞台，而没有现实生活中的紧迫感。就这样高不成，低不就，在“寻找回国”中一年又一年飞快地过去了。
　　据了解，像张建强这样的华人并不是个别现象，现在一大批在日本小有成就的华人都有渴望回国寻求更大的发展空间的想法，但现实生活中，子女上学、妻子工作等种种顾虑和中日工资待遇的差别又很难让他们成行，于是“寻找回国”也就成了这批人生活中一个不即不离的题目，时时解题，但难有答案。