■ 本报记者 杜海玲

细谷哲史先生曾在日本甲骨文公司与SAP日本股份公司担任高层管理职务，于2009年5月正式加盟YIDATEC（亿达信息技术公司），成为该公司副总裁兼日本公司社长。

9月11日上午，在新宿住友大厦大连软件园内，记者专访了细谷哲史社长。

对于就任YIDATEC日本公司社长及公司业务，细谷表示基本上达成了当初的设想，据他介绍，从前活跃在中日之间的中国IT公司，基本上都是以转包的形式，而这次YIDATEC日本公司就是要完成一次转型，即由YIDATEC直接与日本客户发生业务联系，到目前为止，已经基本达成了90%的目标。他并表示希望将YIDATEC日本公司建设和完善为日本式的公司。尽管YIDATEC是大连的公司，但既然目前在日本开设了公司，便要实行日本式管理，包括让员工加入社会保险，公司与社会保险劳务士、律师签约。

对于目前很多中国IT“派遣”人员在日本难找工作的现状，细谷阐述了缘由，那就是受金融危机影响，很多项目都停止了，因此僧多粥少，IT界也就需要具有综合能力的人才，或者说，只有拥有综合能力者才能被留下。比如说，从前有很多中国IT人员，他们考了日语二级甚至一级，在公司里与同事可以有简单对话，完成工作上的简单沟通，或说看著“式样书”工作都没有问题，但这样的员工并不能够继续留存在日本的IT界，IT界需要的不仅仅是编程技术以及二级和一级的一纸证书，而是需要能够进行商务谈判的，能够看准什么工作可以转到中国去做，并进行合理安排的人才。也就是说，这些人士将成为中日IT界的桥梁。

细谷哲史自己就是对技术和经营都十分了解，拥有全盘掌控目光的人士。毕业于工学部的细谷，早在1979年，他就在三菱电气做电脑工作，当时应用电脑的还只有JR、水道局等公共事业公司，他称自己不过是一名“职人”，也就是说，细谷年轻时是一名工程师，其后才进入经营管理层面，能够全盘掌握IT业的动脉。