本报讯（记者 张石）最近，福井劳动局对县内雇佣外国实习生的关联企业进行了调查，调查结果表明，在雇佣和使用外国实习生上面，有91%的企业中有违反劳动法的现象，实习生的基本权利在很大程度上得不到保障。
福井县是纤维和纤维制衣业等中小企业比较集中的地区，劳动力也比较缺乏，外国人实习生成了中小企业劳动力的一个重要来源，约有1800名外国实习生在县内约640个企业就劳，其中有90%以上是中国实习生。由于一些中小企业法律观念薄弱，只把外国人实习生当作廉价劳动力使用，因此出现了许多违反劳动法的现象。福井劳动局每年都从雇佣外国人实习生的企业抽出70--100家企业进行抽样调查，发现有违反劳动法现象企业的比例高企不下，2002年为99%；2003为96%；2004年为90%；2005年为91%。
从违法形态上来看，过度加班的现象比较严重。法律规定一个月的加班时间最多不能超过45个小时，但是有的企业要求外国人实习生加班100个小时以上，而且还有不付加班费的现象，在劳动时间上的违法率高达51%。
法律上规定加班费应比正常工作时的工资高出20%，但是很多企业在计算加班费存在很多错误，以至于产生少付加班费的现象。有的企业不仅在加班费上不按法律支付实习生工资，在正常工资的支付上也存在显著问题。
另外，不分实习生和研修生的差别，在研修生转为实习生后，仍把实习生当作研修生对待，不按劳动法让实习生加入各种保险，剥夺实习生的各种权益的现象也比较严重。
福井县是纤维和纤维制衣业等中小企业比较集中的地区，劳动力也比较缺乏，外国人实习生成了中小企业劳动力的一个重要来源，约有1800名外国实习生在县内约640个企业就劳，其中有90%以上是中国实习生。由于一些中小企业法律观念薄弱，只把外国人实习生当作廉价劳动力使用，因此出现了许多违反劳动法的现象。福井劳动局每年都从雇佣外国人实习生的企业抽出70--100家企业进行抽样调查，发现有违反劳动法现象企业的比例高企不下，2002年为99%；2003为96%；2004年为90%；2005年为91%。
从违法形态上来看，过度加班的现象比较严重。法律规定一个月的加班时间最多不能超过45个小时，但是有的企业要求外国人实习生加班100个小时以上，而且还有不付加班费的现象，在劳动时间上的违法率高达51%。
法律上规定加班费应比正常工作时的工资高出20%，但是很多企业在计算加班费存在很多错误，以至于产生少付加班费的现象。有的企业不仅在加班费上不按法律支付实习生工资，在正常工资的支付上也存在显著问题。
另外，不分实习生和研修生的差别，在研修生转为实习生后，仍把实习生当作研修生对待，不按劳动法让实习生加入各种保险，剥夺实习生的各种权益的现象也比较严重。