本报讯（记者 周宏）自全球爆发金融危机以来，日本经济明显下滑，经济不景气也导致日本企业工作量明显减少，致使外国人实习生的劳资纠纷问题特别突出。据支持中国人技能实习生的民间团体“福山YUNION蒲公英”透露，去年一年“不支付工资”的相谈达12件，而今年仅上半年就已经达到20件之多。

据悉，今年6月初在广岛县福山市内的某工厂，从事缝制工作的2名中国实习生（女性，30多岁），向“福山YUNION蒲公英”打电话，讲述了该工厂“不支付加班费”的实情。这2名中国女实习生原本住在该工厂的寮里，由于支持中国人技能实习生的民间团体“福山YUNION蒲公英”找到该工厂进行交涉，2名中国女实习生被迫躲到朋友的事务所避难。

据“福山YUNION蒲公英”介绍，这2名中国女实习生于2006年8月来日，签约到2009年8月，作为缝制工厂的研修生来到日本。她们没有接受日语进修，就被投入劳动。经过1年进修后，她们成为实习生，一天工作十数小时，繁忙时期每天从上午8点半工作至晚间11点为止。按理说加班费应该按照时间段来递增，可是她们加班费却只有300-400日元，低于法定的最低工资标准。

中国女实习生们说，如果对“个人护照和存折被别人保管”、“加班费实在太便宜”等表示不满，工厂就威胁送她们回中国，或是完不成工作将失去工作岗位等。她们来日时都借了约80万日元的费用，为了孩子的“教育经费”，忍痛撇下孩子和丈夫来日研修。“福山YUNION蒲公英”的交涉结果表明，“不支付加班费”超过100万日元以上的企业也有不少，这种“不支付工资”的不正行为令人触目惊心。

事实上，这些被揭露出来的违法行为，不过冰山一角——大量的侵害事件，或游走在法律边缘的榨取案件，其实仍然处在进行时态。据法务省日前发布的“有关平成20年（2008年）不正行为认定”的调查报告表明，2008年被认定为对外国研修实习生所发生的“不支付工资”、“侵害人权”等不正行为的团体和企业达到452家，比2007年增加了3家，为历年来最多；“规定外劳动”、“不支付工资”的违法行为324件，创历年来最高纪录。其中，“纤维、服装”与“机械、金属”两业种约占半数。