本报讯（记者 孙盈）50岁的中国男性余庆（化名）是一名归国残留孤儿二世，他和48岁的妻子此前在群马县的一家日本公司工作，两人都不懂日语。公司方面从去年8月开始拖欠两人100多万工资至今没有返还，两人不但多次催讨未果，公司方面还拒绝二人来工厂上班。

两人失业后住到横滨余庆妹妹家。为了要回被拖欠的工资，两人找过劳动基准局、市役所等，但都没能彻底解决问题。据了解，该公司雇有大量没有签证的外国人，劳动条件恶劣，克扣工资等现象也很严重。6月5日，中日志愿者协会的成员和日本劳动评议会东京总部的负责人间野浩毅带领余庆夫妇和其家人来到两人此前就职的公司。谁知陈旧简陋的办公室内已经空无一人。电脑等已被搬走，房间里没有一件像样的东西，邮件一大堆，有五月初的信件。电话已经被停掉，老板“岸”的手机也已停用。间野浩毅先生说，从现场来看很像是老板“夜逃”，公司至少在事实上已经倒产。在这种情况下，最好是利用劳动基准监督署的未支付工资垫付制度，即：符合一定条件的话，劳动基准监督署垫付员工该得工资的80%。

在劳动基准监督署，接待者柴山明宪科长表示，申请人必须在公司事实上倒产后或辞职半年内来要求垫付，余庆夫妇在去年8月以后就没在公司上班，已超过半年，很可能得不到垫付金。但余庆夫妇一方表示，两人是派遣社员，一直没有被明确解雇，而是厂方没有派发工作给自己，并要求发应得的工资。监督署最终同意两人提交申请，表示调查审查后会做出决定。

中日志愿者协会的负责人表示，相信许多在日华人对于工资被拖欠后，对于如何使用法律武器维护自身权益都不太了解。希望有相同遭遇的华人能够引以为戒，在公司破产后得不到应有报酬时及时提出申请，避免自己的权益受到损害。