本报讯(记者 张石) 最近，在冲绳南部的县立高中教中文的一名中国女性，在没得到事前通告的情况下，没有得到新年度契约更新的通知，失去了职务。对于这种情况究竟是否合法，有关各方看法不同，但是有人认为:不管这种做法是否合法，在完全不做任何通知的情况中断契约更新，不免有些不近人情。

这家县立高中没有正式录用的中文教师，这位中国女性作为临时教员在这所高中教中文，每年契约结束后进行契约更新，她已在学校连续教了4年中文。到了今年年度末的3月底，这位中国女性没有接到续签契约的通知，她通过校长向该县教育厅询问，教育厅说从今年起不再和她续签合同了。

这位中国女性对契约没能续签感到困惑，觉得自己在这里工作四年从来没有什么过失，和周围的同事相处得也很好，自己和周围的人都觉得自己会继续在这里工作下去，教育厅这个决定对她来说是很突然的。

对于这种不再进行契约更新的做法是否合法，《中文导报》记者询问了冲绳劳动局。冲绳劳动局指出：我们管辖权限是民间企业，如果是民间企业，在解雇前30天必须通知本人，但是由于这位中国女性是在县属高中工作，属于公务员的范围，这就超出了我们的管辖范围。如果是民间企业我们可以进行指导，但是对于属于公务员雇用范围的事，我们则无法进行指导，请你去问县人事委员会吧。

当记者向冲绳县人事委员会问起此事，人事委员会的官员指出：如果是民间企业，契约是在双方同意基础上签订的，确实应该事先通知，但是作为临时公务员，则是县里任命的，没有续签合同就说明已经不再录用，不需要通知本人，这从公务员法上来说是合法的，和劳动法所规定的内容不同。这与她是不是外国人没有关系，就是日本人也是这样的。

虽然县里振振有辞，但是还是有人觉得这样做有些不尽人情。因为选用这位中国苏州女性在这所高中教中文，也是这家高中所在的南城市和中国苏州市结为友好城市一种象徵，该市的一位高级行政首长说：对于这样为我们这个地区发奋工作的人，也许就是因为她是外国人，就这样简单地中止了工作，而解雇方面又如此地理直气壮，这种做法本身就有问题。