本报讯 (记者黄晓慧) 在某华人IT会社工作的小方，近日得到一项任务：为会社拉人。如果能成功地介绍来一个员工，会社将奖励3万日元。这表明不少在日华人IT企业正在遭遇严重的员工荒。最近一段时间，为了招聘到员工，不少IT企业四处挖人，或大做招聘广告。
另一家华人IT企业也正在实行这种奖励机制，而且奖励的金额更高。这个会社规定，如果会社内部员工能成功介绍一位员工，会社将奖励5万日元。该社社长也很无奈地说，现在公司很缺人，实行这种招聘鼓励办法，也是没有办法的办法。
据了解，IT企业出现员工荒的原因之一，是因为目前IT从业者出现了人才断层，不少在日本有过丰富从业经验的IT技术人员选择回国发展。另一方面，许多华人IT企业为了减少成本和不必要的麻烦，已经不愿意直接从国内招聘员工赴日工作，而倾向于在日本现地招聘。于是人才短缺的瓶颈便显现出来。
另一家华人IT企业也正在实行这种奖励机制，而且奖励的金额更高。这个会社规定，如果会社内部员工能成功介绍一位员工，会社将奖励5万日元。该社社长也很无奈地说，现在公司很缺人，实行这种招聘鼓励办法，也是没有办法的办法。
据了解，IT企业出现员工荒的原因之一，是因为目前IT从业者出现了人才断层，不少在日本有过丰富从业经验的IT技术人员选择回国发展。另一方面，许多华人IT企业为了减少成本和不必要的麻烦，已经不愿意直接从国内招聘员工赴日工作，而倾向于在日本现地招聘。于是人才短缺的瓶颈便显现出来。