本报讯（记者 刘秋鸿）近日，听几位华人IT社长讲了他们的烦心事。因为麾下华人社员不避讳，公开谈论工资额和签约金，造成员工间矛盾，甚至造成日本社员因而辞职。
一位华人社长张先生介绍，一天他接到一个一向合作得很好的日本企业的电话，对方的营业部长请他去喝茶。因他们公司有华人社员被派遣到对方公司工作，因而他感到一定有事发生。果然对方向他抱怨，因张先生公司里的华人社员在工作中公开谈论工资，对方公司的一位日本员工听到后不服气，就找到自己本公司的主管质问：“一位派遣来的中国人社员，日语结结巴巴，干活毛毛糙糙，都能挣30多万，而我的工资却只有20几万，这样是否公平合理？”并一气之下辞职不干。对方的营业部长不满地说：“ 没想到因为雇佣你们的人，我们自己的公司会受到损害，希望你们对员工多加教育。”
无独有偶，一位IT界的日本人社长也有同样的烦恼。这位野田社长表示，他一向对华人社员的技术能力印象不错，在他的公司里，华人社员占了半壁江山。然而他的烦恼也随之而来，有的华人社员表示不会在日本长呆，因而不想加入厚生年金。公司也随了他的意愿，并把因而省下的费用部分用于增加本人的工资，这样华人社员的工资看上去比日本人社员多。没想到华人社员不保密，工资数且也在公司里公开谈、互相比，因而引发了很多不必要的矛盾，也有人因而辞职。不仅仅是工资，外派时的签约金，本来是公司的机密不能讲的，有的华人社员一旦知道就四处张扬。其实签约金高低，不仅与本人技术水平有关，与工期长短、两方的合作关系等诸多因素都有关。而有的华人社员不明就里，一旦自己签约金高就拿来显示自己的技术水平高，甚至拿它向公司提出长工资的要求，令人哭笑不得。
一位华人社长张先生介绍，一天他接到一个一向合作得很好的日本企业的电话，对方的营业部长请他去喝茶。因他们公司有华人社员被派遣到对方公司工作，因而他感到一定有事发生。果然对方向他抱怨，因张先生公司里的华人社员在工作中公开谈论工资，对方公司的一位日本员工听到后不服气，就找到自己本公司的主管质问：“一位派遣来的中国人社员，日语结结巴巴，干活毛毛糙糙，都能挣30多万，而我的工资却只有20几万，这样是否公平合理？”并一气之下辞职不干。对方的营业部长不满地说：“ 没想到因为雇佣你们的人，我们自己的公司会受到损害，希望你们对员工多加教育。”
无独有偶，一位IT界的日本人社长也有同样的烦恼。这位野田社长表示，他一向对华人社员的技术能力印象不错，在他的公司里，华人社员占了半壁江山。然而他的烦恼也随之而来，有的华人社员表示不会在日本长呆，因而不想加入厚生年金。公司也随了他的意愿，并把因而省下的费用部分用于增加本人的工资，这样华人社员的工资看上去比日本人社员多。没想到华人社员不保密，工资数且也在公司里公开谈、互相比，因而引发了很多不必要的矛盾，也有人因而辞职。不仅仅是工资，外派时的签约金，本来是公司的机密不能讲的，有的华人社员一旦知道就四处张扬。其实签约金高低，不仅与本人技术水平有关，与工期长短、两方的合作关系等诸多因素都有关。而有的华人社员不明就里，一旦自己签约金高就拿来显示自己的技术水平高，甚至拿它向公司提出长工资的要求，令人哭笑不得。