本报讯（记者 周宏）由日本产业能率大学国际经营研究所于10月28日发表的“在中国日资企业里中国员工的意识调查”结果显示，在日资企业工作的优点是“学到日本人对工作的态度”（67.7%）、“提高了自己的工作经验”（52.7%）；不利点是“很难与日本人取得沟通”（34.4%）、“工资较少”（30.1%）。

该“在中国日资企业里中国员工的意识调查”是在2007年8月-2008年2月，在中国北京等地的499家日资企业提出了4990份问卷调查，获得103人答覆，其中有效答覆为93人。男性41.9%，女性58.9%。

对日资企业的印象，53.8%的人认为产品良好，46.2%的人认为认真，44.1%的人认为重视员工的团队合作精神，34.4%的人认为高品质，29.0%的人认为保守。想进日资企业的理由，51.6%的人认为可以从日企学到很多东西，40.9%的人认为可以提高自己的工作经验，17.2%的人认为可以长久雇佣，16.1%的人表示喜欢日本文化，16.1%的人认为是按年龄来排序的。

在日资企业就职感觉到的优点是，67.7%的人认为“学到日本人对工作的态度”，52.7%的人认为“提高了自己的工作经验”，41.9%的人认为“学到了商务礼仪”，36.6%的人认为“提供了贡献自己能力的机遇”。在日资企业就职感觉到的不利点是，34.4%的人认为“很难与日本人取得沟通”，30.1%的人认为“工资较少”，16.1%的人认为“加班太多”，16.1%的人认为“上下级关系太严厉a”，12.9%的人认为“很难获得有责任的工作”。

该调查分析认为，日资企业的企业结构和文化有很大关联。日资企业进入中国后，多数仍采用日本本土的管理模式，比较强调“一致性”，重视员工的团队合作精神，不太强调人员个性的发展。