本报讯（记者 周宏）6月7日，厚生劳动省下属的外围团体“国№研修协力机构”公布的2001年度技能实习实施企业的调查报告及巡回指导结果显示，在全国利用政府外国人研修、技能实习制度而接收外国人研修、实习生的企业中，有21家企业违反了最低工资法，并且有135家企业没有支付夜班加班的补贴工资，有791家企业没有加入健康保险，外国人研修生、实习生在日的处境十分严峻。6月12日，中国实习生就因不加班而遭解雇一事上告福井劳动基准监督署，而回答的结果是“对能否进行解雇无法判断。”
据“国№研修协力机构”统务部统务课的渊上女士介绍，他们花费了近一年时间对全国的4892家接收外国人实习生的企业进行了调查并实施了巡回指导。从他们总结的调查结果来看，有21家企业明显地违反了最低工资法，而且向入国管理局及“国№研修协力机构”提出的文书等都明确地记载著要按法定的工资标准支付，但现实中却低於最低工资法。另外，有135家企业虽然让实习生加班甚至深夜也加班加点，但却不支付加班费和深夜补贴。外国人研修生虽然并没有与企业缔结劳经协定，但仍然有411家企业让外国人研修生加班，有的节假日也要加班。
渊上女士还告诉记者，外国人实习生应该按照劳动基准法等享受劳动者应该享受的权利，但仍然有1345家企业没有为实习生加入厚生年金，有791家企业没有为他们加入健康保险，有398家企业连法定的健康诊断都不予实施，由此可见对外国人实习生的健康管理是相当糟糕的。
6月6日，在福井春江町某铁加工会社实习的3名中国河北出身的男性实习生，由於拒绝加班加点而被企业单方面解雇，对於企业至今还没有支付一部分加班费用，3名中国实习生以违反劳基法为由，通过外国人劳动者劳动组合“ZENERARU”福井支部向福井劳动监督署提出申诉，但企业方却全面否认。最终劳基署的回答却是“对方的主张对立，结果无法判断”，3名中国研修无奈於6月13日归国。
据“国№研修协力机构”统务部统务课的渊上女士介绍，他们花费了近一年时间对全国的4892家接收外国人实习生的企业进行了调查并实施了巡回指导。从他们总结的调查结果来看，有21家企业明显地违反了最低工资法，而且向入国管理局及“国№研修协力机构”提出的文书等都明确地记载著要按法定的工资标准支付，但现实中却低於最低工资法。另外，有135家企业虽然让实习生加班甚至深夜也加班加点，但却不支付加班费和深夜补贴。外国人研修生虽然并没有与企业缔结劳经协定，但仍然有411家企业让外国人研修生加班，有的节假日也要加班。
渊上女士还告诉记者，外国人实习生应该按照劳动基准法等享受劳动者应该享受的权利，但仍然有1345家企业没有为实习生加入厚生年金，有791家企业没有为他们加入健康保险，有398家企业连法定的健康诊断都不予实施，由此可见对外国人实习生的健康管理是相当糟糕的。
6月6日，在福井春江町某铁加工会社实习的3名中国河北出身的男性实习生，由於拒绝加班加点而被企业单方面解雇，对於企业至今还没有支付一部分加班费用，3名中国实习生以违反劳基法为由，通过外国人劳动者劳动组合“ZENERARU”福井支部向福井劳动监督署提出申诉，但企业方却全面否认。最终劳基署的回答却是“对方的主张对立，结果无法判断”，3名中国研修无奈於6月13日归国。