本报讯（记者 李春雁）中国经济的迅速发展，为各类人才的创业、立业提供了更广阔的发展空间，也使在世界各国学习、工作的华人中，出现了一股回国工作的热潮。而留日学人中，回国工作、“两边飞”──在日工作的同时和国内单位合作，利用所学为国服务的现象尤为突出。据介绍，到2003年止，回国工作的留日学人约3万人，而近年来，欲回国工作而到中国驻日使领馆开办回国学历证明的人数也呈明显上升趋势，2003年达4000人左右，为最多的一年。
据中国人事部发布的到2003年10月的统计数据表明，中国出国留学人员已达58万人，遍及世界100多个国家和地区，而回国工作的留学人员也近16万人，占留学人员总数的27%以上，并呈年年递增趋势，仅2003年回国工作的留学人员就比2002年增加13%。而留日学人为中国留学大军中的一支重要部队。据估算，到2003年止，中国留日学人达15万人以上，占留学人员总数的四分之一左右，其中归国人员约3万人，成为海归队伍中的一支生力军。
据介绍，留日人员回国工作主要有两大特点，其一为博士学位以上的高级人才，以学功扎实，学风严谨，工作计划性强，工作严谨周密效率高而受到业界赏识。据中国中科院水保所一负责人才招聘的负责人介绍，日本留学者多基础扎实，工作也务实，谦逊。近年来由日归国而担大任的留日学人越来越多，如在中科院物理所任科技处处长的王建涛、曾在日本东北大学学习工作多年，在北京奥组委任工程项目专家的陈靖远曾在日本学习工作13年，在日本设计的横滨跨海渡轮曾获得过广泛赞誉等。
其二，部分留学人员回国就业颇有波折。据上海一家职业谘询公司介绍，现在社会上有一种“ 海归”变“ 海待”的说法，这只是部分海归的遭遇，其实也是中国人才市场走向成熟的必然现象。因为用人单位注重的是经验、学历、专业和个人能力，因而只有海归的光环，并不是就职的敲门砖。而部分日归受冷落的原因主要为一、受语言限制，就业面窄；二、日本部分老牌私立大学专业陈旧，不受就业单位欢迎；三、部分私立学校教育质量差，对留学生更是只管收钱，而不注重质量，造成一些留学人员素质差，学无所成，而现在的世界是信息世界，用洋文凭，显然是蒙不了国内的用人单位。
专家指出，随着中国经济迅速发展，人们的生活水平与发达国家的差距渐短，出国留学的队伍也会?艋?墒欤??蘼凼茄笪钠尽⑼廖钠荆?枪?诰椭盎故枪?饩椭埃?钪杖【龅幕故钦娌攀笛В?蚨?蘼墼谀睦镅?埃?姓娌攀笛Р攀蔷椭暗那妹抛??/td> <<<返回
据中国人事部发布的到2003年10月的统计数据表明，中国出国留学人员已达58万人，遍及世界100多个国家和地区，而回国工作的留学人员也近16万人，占留学人员总数的27%以上，并呈年年递增趋势，仅2003年回国工作的留学人员就比2002年增加13%。而留日学人为中国留学大军中的一支重要部队。据估算，到2003年止，中国留日学人达15万人以上，占留学人员总数的四分之一左右，其中归国人员约3万人，成为海归队伍中的一支生力军。
据介绍，留日人员回国工作主要有两大特点，其一为博士学位以上的高级人才，以学功扎实，学风严谨，工作计划性强，工作严谨周密效率高而受到业界赏识。据中国中科院水保所一负责人才招聘的负责人介绍，日本留学者多基础扎实，工作也务实，谦逊。近年来由日归国而担大任的留日学人越来越多，如在中科院物理所任科技处处长的王建涛、曾在日本东北大学学习工作多年，在北京奥组委任工程项目专家的陈靖远曾在日本学习工作13年，在日本设计的横滨跨海渡轮曾获得过广泛赞誉等。
其二，部分留学人员回国就业颇有波折。据上海一家职业谘询公司介绍，现在社会上有一种“ 海归”变“ 海待”的说法，这只是部分海归的遭遇，其实也是中国人才市场走向成熟的必然现象。因为用人单位注重的是经验、学历、专业和个人能力，因而只有海归的光环，并不是就职的敲门砖。而部分日归受冷落的原因主要为一、受语言限制，就业面窄；二、日本部分老牌私立大学专业陈旧，不受就业单位欢迎；三、部分私立学校教育质量差，对留学生更是只管收钱，而不注重质量，造成一些留学人员素质差，学无所成，而现在的世界是信息世界，用洋文凭，显然是蒙不了国内的用人单位。
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