本报讯（记者 张石）最近，财团法人日本青少年研究所和财团法人一桥文艺教育振兴会发表了在去年和今年于中日两国间进行的劳动意识调查的结果，从调查的结果可以看出，中日两国青年劳动意识的不同也反映了两国文化的相异点。
这个调查首先于2002年在中国进行，其对象是已经决定了就职单位的中国职业高中和大学的毕业生，而在日本则在2002年和2003年两次举行，其对象是在东京的国立奥林匹克纪念青少年中心参加“新社会人研修村”活动的新就职者。
从这些调查的项目看，有相当一部分的调查体现了重视个人能力的中国和重视群体协调的日本在文化上的不同。
如在“成功的主要原因”这一问题中，有61.1%的日本人认为“ 良好的人与人的关系”是要因之一，而相同的回答的中国人仅有30.3%；有73.6%的中国人认为个人的能力也是重要的原因，而这样认为的日本人仅有59.1%。而认为家庭的地位与教养环境也是成功要因的日本人有13.7%，中国人只有1.1%。在有关“你要成为怎样的工薪族”这一提问中，有42.1%的中国人想成为“公司里的中心人物”，“活跃在工作中”，而如此回答的日本人仅有8.1%，日本人回答最多的项目是“成为大家喜欢的人”，高达24%，而中国人做相同回答的仅有8.3%。
这个调查首先于2002年在中国进行，其对象是已经决定了就职单位的中国职业高中和大学的毕业生，而在日本则在2002年和2003年两次举行，其对象是在东京的国立奥林匹克纪念青少年中心参加“新社会人研修村”活动的新就职者。
从这些调查的项目看，有相当一部分的调查体现了重视个人能力的中国和重视群体协调的日本在文化上的不同。
如在“成功的主要原因”这一问题中，有61.1%的日本人认为“ 良好的人与人的关系”是要因之一，而相同的回答的中国人仅有30.3%；有73.6%的中国人认为个人的能力也是重要的原因，而这样认为的日本人仅有59.1%。而认为家庭的地位与教养环境也是成功要因的日本人有13.7%，中国人只有1.1%。在有关“你要成为怎样的工薪族”这一提问中，有42.1%的中国人想成为“公司里的中心人物”，“活跃在工作中”，而如此回答的日本人仅有8.1%，日本人回答最多的项目是“成为大家喜欢的人”，高达24%，而中国人做相同回答的仅有8.3%。