本报讯（记者 张石）日本厚生劳动省在11月28日发表了一份名为《关于外国人雇用状况的结果报告》的调查报告，此调查报告显示，在厚生劳动省所调查的50人以上的日本企业中，到2003年6月1日为止，共雇用外国劳动者274,145人，比去年增长了20.2％，如包括50人以下的日本小企业所雇用的外国人，全体在日外国人劳动者已达76人，比去年增长2万。
厚劳省的调查报告显示，在50人以上的企业中，雇用外国人的企业达23,142个，增加了1,692个，比去年增长7.9％，雇用总人数为274,145人，比去年增长46,161人，增长率为20.2％。
据厚劳省统计，如将50人以下的小企业等都计算在内，整体在日的外国人劳动者应为76万人，占全体日本劳动力人口的1.1％。
本报按照厚生劳动省的统计方法统计，在日中国人劳动者的可统计人口为108,984人，加上“打工”这一不可统计类型，至少应有13万人左右，同时厚劳省的统计数把永住者排除在外，而在日中国人永住者为70,599人，一般中国人家庭都是3口之家，能得到永住的在留资格的家庭，一个家庭中至少有一名劳动力人口，那么在日中国人劳动力人口至少应在15万左右，可以说，在日中国人中有三分之一以上的人口是劳动力人口。
就厚劳省发表的这一最新的调查报告，本报记者采访了厚劳省外国人雇用对策课课长胜田智明。记者问：在日的外国人劳动力人口如此增长，是不是说明日本随着高龄化和少子化的进展，客观上很需要外国人劳动力呢？胜田课长说：外国人劳动力人口增长的原因第一可能和日本企业正处于转型期有关，有的企业由合到分，分成许多下属企业；或者许多小企业联合成一个大企业，这些都可能带来雇用的增加，包括外国人劳动力。第二是日本在中国等地投资不断增加，人员的相互流动变得越来越活跃，很多中国等现地企业的干部、员工来日本工作和接受培训，也可能是外国劳动者人数增加的一个原因。胜田课长还说：积极促进IT技术人员等高技术人才来日是日本的国策，但是现在日本的失业率达5％，对于单纯劳动力导入必须谨慎，要认真审视劳动力市场的需求，比如说在介护领域，每年得到介护资格的日本人有30万，但市场需求只有10万。
厚劳省的调查报告显示，在50人以上的企业中，雇用外国人的企业达23,142个，增加了1,692个，比去年增长7.9％，雇用总人数为274,145人，比去年增长46,161人，增长率为20.2％。
据厚劳省统计，如将50人以下的小企业等都计算在内，整体在日的外国人劳动者应为76万人，占全体日本劳动力人口的1.1％。
本报按照厚生劳动省的统计方法统计，在日中国人劳动者的可统计人口为108,984人，加上“打工”这一不可统计类型，至少应有13万人左右，同时厚劳省的统计数把永住者排除在外，而在日中国人永住者为70,599人，一般中国人家庭都是3口之家，能得到永住的在留资格的家庭，一个家庭中至少有一名劳动力人口，那么在日中国人劳动力人口至少应在15万左右，可以说，在日中国人中有三分之一以上的人口是劳动力人口。
就厚劳省发表的这一最新的调查报告，本报记者采访了厚劳省外国人雇用对策课课长胜田智明。记者问：在日的外国人劳动力人口如此增长，是不是说明日本随着高龄化和少子化的进展，客观上很需要外国人劳动力呢？胜田课长说：外国人劳动力人口增长的原因第一可能和日本企业正处于转型期有关，有的企业由合到分，分成许多下属企业；或者许多小企业联合成一个大企业，这些都可能带来雇用的增加，包括外国人劳动力。第二是日本在中国等地投资不断增加，人员的相互流动变得越来越活跃，很多中国等现地企业的干部、员工来日本工作和接受培训，也可能是外国劳动者人数增加的一个原因。胜田课长还说：积极促进IT技术人员等高技术人才来日是日本的国策，但是现在日本的失业率达5％，对于单纯劳动力导入必须谨慎，要认真审视劳动力市场的需求，比如说在介护领域，每年得到介护资格的日本人有30万，但市场需求只有10万。